RNCP6012
Inactive
· Niveau 6
Chargé de relations publiques et de communication
Certificateur · European communication school (ECS)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
06-07-2013
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Chargé de Relation Publiques et de communication a pour mission de donner une image favorable d’une personne ou d’une organisation publique ou privée, de développer une relation de confiance, d’estime et d’adhésion entre une entreprise, une marque et de multiples publics.
Les différentes fonctions qui relèvent d’un Chargé de Relations Publiques et de communication, sont les suivantes :
Réalisation d’études permettant de positionner l’entreprise (et/ou un produit)
Participation à l’élaboration d’un plan de communication
Participation à l’élaboration et au suivi du budget de communication
Sélection de prestataires externes
Conception d’actions de communication
Réalisation et mise en œuvre d’actions de communication vers l’interne et/ou l’externe
Pilotage des actions de communication
Constitution de réseaux
Exercice d’une fonction de veille et d’anticipation
Compétences attestées
Réalisation d’études permettant de positionner l’entreprise (et/ou un produit) En vue d’élaborer le plan de communication d’une entreprise ou d’une institution, le chargé de relations publiques et de communication réalise des études permettant de la positionner dans son environnement socio-économique et géographique.
Participation à l’élaboration d’un plan de communication
À partir de l’ensemble des analyses effectuées lors des phases d’étude et des orientations stratégiques définies par la Direction, le chargé de relations publiques et de communication contribue à l’élaboration du plan de communication de l’entreprise.
Participation à l’élaboration et au suivi du budget de communication
En fonction des orientations et du plan de communication définis par l’entreprise, le chargé de relations publiques et de communication participe à l’élaboration et au suivi du budget de communication en veillant à ne pas le dépasser
Sélection de prestataires externes
À partir du plan de communication de l’entreprise, le chargé de relations publiques et de communication sélectionne les prestataires qui seront chargés de la réalisation et de la mise en œuvre des actions de communication, en s’assurant de leur capacité à respecter le cahier des charges préalablement défini.
Conception d’actions de communication
À partir du plan de communication de l’entreprise ou de l’institution, et en respectant sa culture et ses valeurs, le chargé de relations publiques et de communication conçoit des actions de communication qui vont contribuer à la valorisation de son image pour les actions en direction de l’externe, et à renforcer un sentiment d’appartenance pour les actions en interne.
Réalisation et mise en œuvre d’actions de communication vers l’interne et/ou l’externe
En favorisant la mobilisation des acteurs autour du plan de communication, le chargé de relations publiques et de communication conçoit et met en place des modalités et des supports d’information en vue de contribuer à renforcer la culture d’appartenance, améliorer la cohésion des salariés, faciliter la circulation de l’information et le décloisonnement des services, à expliquer une crise sociale ponctuelle ou une mutation importante, à valoriser l’image de l’entreprise.
Pilotage des actions de communication
À partir des cahiers des charges préalablement définis, le chargé de relations publiques et de communication pilote la mise en œuvre d’action de communication en trouvant des solutions de rechange face aux aléas qui peuvent surgir.
Constitution de réseaux
Dans le cadre de ses différents domaines d’intervention, le chargé de relations publiques et de communication construit et fait vivre un portefeuille de contacts en actualisant de façon régulière les informations sur les différents membres de son réseau.
Exercice d’une fonction de veille et d’anticipation
Le chargé de relations publiques et de communication assure une fonction de veille afin de rester au cœur de l’information et d’identifier les évolutions liées à son champ d’intervention.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le chargé de relations publiques et de communication peut évoluer dans tous les secteurs d’activité qui sont concernés par la communication : secteur public et politique, collectivités, associations, PME/PMI, grandes entreprises, secteur culturel, tourisme & voyages, informatique, banques, assurances, arts, cinéma, télévision, radio, presse écrite, édition, mode, beauté, luxe, immobilier, agences de publicité, de marketing, de communication, d'évènements, consultants, etc.
Types d'emplois accessibles
Chargé des relations publiq - Responsable relations presseChargé de communicationResponsable événementielMediaplannerChef de publicité
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très faible (1/5)
Principaux facteurs : Non-durabilité de l'emploi et Non-attractivité salariale.
2 428 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Assistants de la communication et Cadres de la communication (nomenclature FAP).
-
U0X80— Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X90— Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 1 941
Provence-Alpes-Côte d'Azur 754
Occitanie 453
Auvergne-Rhône-Alpes 430
Nouvelle-Aquitaine 389
Grand Est 244
Bretagne 195
Pays de la Loire 194
Hauts-de-France 177
Normandie 138
Centre-Val de Loire 132
Bourgogne-Franche-Comté 98
Corse 57
La Réunion 52
Guadeloupe 44
Martinique 36
Guyane 12
5 346
projets de recrutement
21 %
jugés difficiles à recruter
21 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Assistants de la communication et Cadres de la communication (nomenclature FAP).
-
U0X80— Assistants de la communication -
U0X90— Cadres de la communication
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
40% de membres dépendant de l’organisme et 60% de membres extérieurs à l’organisme
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance06-07-2013