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RNCP6376 Inactive · Niveau 7

Management spécialité Gestion des ressources humaines

Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite
Ministère chargé de l'enseignement supérieur — —
Université de Caen Normandie — http://www.unicaen.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Ce professionnel doit : Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer des procédures de recrutement ou des plans sociaux,
Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel,
Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale,
Ce professionnel doit :
Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs,
Auditer les pratiques de gestion des ressources humaines.

Compétences attestées

Il est capable de : Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales),
Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs),
Piloter la gestion par les compétences : anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences,
Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer des procédures de recrutement ou des plans sociaux,
Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel,
Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale,
Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs,
Auditer les pratiques de gestion des ressources humaines.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

BTP, Industrie, Commerce, Distribution, Services Localisation :
Siège social d'une entreprise à établissements multiples,
Echelon local des entreprises à établissements multiples (RRH),
Entreprises dont l'effectif est égal ou supérieur à 80 - 100 salariés,
Cabinets de consultants,
Entreprises prestataires de service en GRH ou dans des domaines associés,
Entreprises à caractère privé ou public, ou parapublic, ou associatif

Types d'emplois accessibles

Directeur, ou directeur adjoint des Ressources Humaines, - Responsable ressources humaines (RRH),

Assistant Ressources Humaines,

Responsable de la formation,

Responsable du recrutement,

Responsable de la paie,

Responsable de la communication interne,

Gestionnaire des emplois et des carrières,

Chargé d'études du climat social,

Conseil en Gestion des Ressources Humaines,

Conseil en organisation,

Auditeur du climat social,

Responsable d'un organisme de formation ou d'insertion,

Formateur en Gestion des Ressources Humaines,

D'une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s'exerçant à titre libéral, ou comme salarié dans un cabinet de prestations de services...

Métiers visés (ROME)

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
M1402 — Responsable en organisation en entreprise
K2111 — Formateur / Formatrice
M1502 — Chargé / Chargée de recrutement

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 565 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
  • L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
  • L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
  • L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
  • L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
  • W1X80 — Formateurs tension 4/5 (Élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 15 385 Auvergne-Rhône-Alpes 6 610 Nouvelle-Aquitaine 3 973 Hauts-de-France 3 852 Occitanie 3 784 Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 780 Pays de la Loire 3 650 Bretagne 3 041 Grand Est 2 985 Normandie 1 843 Centre-Val de Loire 1 721 Bourgogne-Franche-Comté 1 674 La Réunion 1 574 Martinique 485 Guadeloupe 479 Corse 277 Guyane 244 Mayotte 217
55 574 projets de recrutement
35 % jugés difficiles à recruter
10 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
  • L2X61 — Agents administratifs
  • L4X80 — Techniciens des services administratifs
  • L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  • L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
  • W1X80 — Formateurs

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Non
Formation continue Oui
Apprentissage Oui
Contrat de professionnalisation Oui
Candidature individuelle Oui
VAE Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Enseignants du M2, spécialité gestion des ressources humaines : enseignants chercheurs comme enseignants vacataires
Composition du jury — Apprentissage
Enseignants du M2, spécialité gestion des ressources humaines : enseignants chercheurs comme enseignants vacataires, maîtres d'apprentissage
Composition du jury — VAE
Commission de validation des acquis présidée par un professeur des Universités et composée de 50% de professionnels

Liens avec d'autres certifications

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