RNCP6836
Inactive
· Niveau 7
SCIENCES ET TECHNIQUES DES ACTIVITES PHYSIQUES ET SPORTIVES spécialité Management du Sport (finalité recherche et professionnelle)
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
activités visées : le diplôme dispose d'une triple compétence, scientifique, managériale et sportive. Il exerce des fonctions de responsable stratégique et opérationnel dans des organisations sportives, de tourisme et de loisirs sportifs dont il peut avoir la responsabilité.Il développe les compétences de conception et de gestion suivantes :
Compétences attestées
capacités attestées : Il développe les compétences de conception et de gestion suivantes :
il a une connaissance et une compréhension avérées du champ scientifique et technique des activités physiques et de loisirs.
il organise et développe l'activité de son organisation en relation avec ses dirigeants élus ou professionnels.
il participe à la définition des orientation stratégiques et à la détermination des objectifs.
il analyse et évalue les différentes composantes du système des sports (territoires, institutions, organisation, acteurs...) et des domaines de gestion (organisation, finances et contrôle de gestion, ressources humaines, système d'information...)
il connaît le contexte juridique (droit du sport, droit social, droit des affaires) de son action et applique ces connaissances au développement de l'activité de son organisation.
il veille à l'atteinte des résultats par des procédures ou la conduite de projets et par un management adapté et il propose des changements d'orientation indispensables pour améliorer la performance économique et sociale de l'organisation concernée.
il anticipe les évolutions et il structure l'organisation humaine ; il recrute, évalue et motive le personnel dont il a la charge, il met en oeuvre les techniques de management des ressources humaines au sein de son équipe.
Compétences générales :
il maîtrise les connaissances et compétences en Sciences et Techniques des Activités Physiques et Sportives.
il est capable de mobiliser de manière efficiente les moyens humains, financiers et matériels nécessaires.
il est capable d'évaluer, de réguler et de communiquer les résultats de son actions.
il maîtrise le recueil et le traitement des informations.
il agit de façon éthique, déontologique et responsable en connaissance des enjeux liés aux relations sociales, à l'environnement et au développement durable.
il est capable d'assurer la valorisation et la mise en oeuvre des recherches et études.
il est capable d'assurer une veille scientifique et professionnelle.
il maîtrise une langue étrangère, plus particulièrement l'anglais.
Compétences spécifiques :
il est capable d'analyser les particularismes sportifs et leurs prises en-compte par les secteur publics et privés.
il maîtrise l'analyse plusirdisciplinaire du système sportif et de son environnement, les politiques publiques, le développement durable et le tourisme.
il maîtrise les théories des organisations et la gestion des ressources humaines des différentes structures notamment des organisation sportives.
il est capable d'utiliser les méthodes d'enquetes, de production, d'analyse de données.
il maîtrise les concepts de l'analyse stratégiques.
il maîtrise les méthodes et les outils d'organisation et de communication (en particulier les outils informatiques).
il maîtrise les techniques de gestion économique et financière, de marketing et de gestion commerciale.
il maîtrise la langue anglaise ou autres langues vivantes (professionnelles).
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le diplômé est un cadre qui travaille au sein d'organisations sportives, de tourisme ou de loisirs sportifs dont le but est le développement de produits ou de services sportifs appartenant aux secteurs public (Etat, collectivités territoriales, établissements publics de coopération intercommunale), privé non marchand (fédérations, groupements et clubs sportifs ; associations, coopératives, entreprises du secteur de l'économie sociale, sociétés d'économie mixte), privé marchand (grande distribution sportive, équipementiers,sociétés commerciales de services sportifs, agences de communication, clubs professionnels, médias du sport, sponsoring, P.M.E....
Types d'emplois accessibles
type d'emplois accessibles :
Fonctions de direction : directeur général, directeur opérationnel, secrétaire général, directeur commercial ou marketing, directeur dans la distribution de produits et services sportifs, directeur de centre ou d'équipements sportifs, manageur général d'un club professionnel, cadre dans une collectivité territoriale, directeur de villages vacances, directeur des ressources humaines.
Coordinateur de dispositif de développement local / de projet local dans différents milieux socioculturels, local, sportif.
Chef de projet : responsable d'organisation événementielle
Responsable de la communication ou des relationsavec la presse dans des fédérations ou des groupements sportifs, ou d'entreprises en relation avec le sport.
Chargé de développement dans une organisation sportive ou en relation avec le sport, dans une structure fédérale sportive, recherche de partenariats.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 875 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
R1X68— Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 6 558
Auvergne-Rhône-Alpes 2 098
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 739
Nouvelle-Aquitaine 1 217
Occitanie 1 178
Hauts-de-France 1 146
Pays de la Loire 916
Grand Est 820
Bretagne 592
Normandie 518
Bourgogne-Franche-Comté 412
Centre-Val de Loire 406
La Réunion 157
Martinique 125
Guadeloupe 94
Guyane 71
Mayotte 66
Corse 46
18 159
projets de recrutement
29 %
jugés difficiles à recruter
7 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
R1X68— Employés des services commerciaux -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
équipe pédagogique
Composition du jury — VAE
enseignants et professionnels