RNCP6935
Inactive
· Niveau 5
Animateur formateur pour les entreprises de la beauté
Certificateur · ISIPCA
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
21-04-2012
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Mener un projet de développent d'actions en toute autonomie 1-1 : Définir un plan d’actions et des objectifs à atteindre
1-2 : Assurer et coordonner la mise en œuvre du plan d’actions
1-3 : Ecrire et transmettre un rapport d’activité au donneur d’ordre
Piloter un projet dans un environnement international
2-1 : Formaliser un projet et/ou une action commerciale en anglais dans un contexte international
2-2 : Assurer la réalisation d’une action de formation ou d’une action commerciale en anglais
Gérer l’activité commerciale d’une marque de parfums, cosmétique et/ou maquillage pour un ensemble de points de vente
3-1 : Réaliser un diagnostic quantitatif et qualitatif de l’activité commerciale d’une marque de parfum, cosmétique ou maquillage pour un secteur donné
3-2 : Proposer un plan d’action et/ou d’animations pour un secteur donné, gérer la logistique et le budget
3-3 : Développer les ventes de la marque représentée, dans le respect de l’image et de l’identité de la marque ainsi que des accords commerciaux négociés entre la marque et le distributeur
3-4 : Assurer le suivi commercial et administratif de son secteur
Bloc 4 : Concevoir et Gérer des actions de formation pour différents publics
4-1 : Concevoir et organiser une action de formation adaptée à des professionnels de la vente de la filière parfumerie/ cométiques / maquillage
4-2 : Former des publics différents : commerciaux, techniciens, managers aux produits et aux techniques de vente spécifiques à une marque de parfums, de cosmétiques ou de maquillage.
4-3 : Evaluer l’action réalisée et en mesurer les effets
Compétences attestées
Les principales capacités attestées sont:
Des capacités d'analyse, de synthèse et d'autonomie:
Capacité à travailler en équipe et dans les temps impartis sur un projet de développement opérationnel
Capacité à définir avec un donneur d'ordre une problématique liée à un produit, à un lancement ou à la mise en place d’un nouveau service,
Savoir utiliser les techniques de recherche d’informations et d’analyse appropriées,
Capacité à réaliser des propositions déclinables et adaptables aux contraintes extérieures,
Capacité à s’assurer de la fiabilité du projet,
Capacité à mettre en oeuvre le plan d'actions,
Des capacités linguistiques :
Capacité à appréhender la dimension de multiculturalité ; à s’adapter à des conditions de travail et à une typologie de clientèles différentes
Savoir rédiger une proposition commerciale, élaborer des supports de formations en anglais
Capacité à assurer des ventes, des animations ou des séances de formations en anglais
Une maîtrise des techniques de promotions et de négociations commerciales adaptées à l'univers:
Connaissance des pratiques professionnelles du marché de la parfumerie, de la cosmétique et du maquillage et de leurs évolutions
Connaissance de la gestion commerciale et budgétaire
Maîtrise des fondamentaux du mix-marketing
Capacité à établir un plan de prospection
Connaissance du langage olfactif, des caractéristiques de la peau, des techniques de maquillage
Capacité à réaliser un maquillage flash et un mini soin
Capacité à fédérer par ses actions de vente et de formation une équipe de conseillères de beauté
Capacité à enchaîner des ventes pour augmenter le chiffre d’affaires du point de vente
Capacité à optimiser la mise en valeur des produits en linéaire et sur le point de vente
Capacité à réaliser un bilan qualitatif et quantitatif
Une maitrise des outils et des techniques de formations adaptés à l'univers:
Connaissance approndie du langage olfactif, des caractéristiques de la peau, des techniques de maquillage
Connaissance des produits commercialisés et des tendances
Capacité à concevoir un module de formation en fonction du cahier des charges
Capacité à animer des modules de formation auprès de différents publics
Capacité à utiliser les outils de présentation écrite et orale
Capacité à être un ambassadeur de la marque pour transmettre son image, son savoir faire et sa culture à des publics variés (managers, équipe de vente, conseillères beauté…)
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Fabricants ou distributeurs de produits de parfumerie, de cosmétiques, de capillaire, de maquillage;
Types d'emplois accessibles
animateur-formateur; attaché commercial, délégué commercial, tecnico -commercial, formateur, formateur internationale, animatrice de formation,
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 897 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Attachés commerciaux, Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique et Formateurs (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R2X80— Attachés commerciaux tension 4/5 (Élevée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible) -
W1X80— Formateurs tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 11 895
Auvergne-Rhône-Alpes 5 101
Nouvelle-Aquitaine 3 386
Hauts-de-France 3 062
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 958
Bretagne 2 718
Occitanie 2 701
Grand Est 2 695
Pays de la Loire 2 649
Bourgogne-Franche-Comté 1 634
Centre-Val de Loire 1 584
Normandie 1 253
La Réunion 947
Martinique 259
Guadeloupe 256
Guyane 231
Corse 220
Mayotte 179
43 728
projets de recrutement
45 %
jugés difficiles à recruter
5 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Attachés commerciaux, Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique et Formateurs (nomenclature FAP).
-
R2X80— Attachés commerciaux -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique -
W1X80— Formateurs
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation
8 personnes dont 4 professionnels de l'industrie, pour 1/2 employeurs et 1/2 salariés
Composition du jury — Apprentissage
8 personnes dont 4 professionnels de l'industrie pour 1/2 employeurs et 1/2 salariés.
Composition du jury — Candidature individuelle, VAE
8 personnes dont 4 professionels de l'industrie, pour 1/2 employeurs et 1/2 salariés
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance21-04-2012