RNCP6960
Inactive
· Niveau 6
Consultant en intérim et métiers de l'emploi
Certificateur · GROUPE SCIENCES-U FRANCE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
21-04-2012
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le conseiller en Intérim et métiers de l’emploi conduit les activités suivantes :
Démarche commerciale : Dans le cadre d’une agence d’intérim et métiers de l’emploi, il analyse et diagnostique le marché des agences d’emploi, assure la prospection commerciale, conduit la vente d’une prestation d’intérim ou de placement, négocie et effectue le suivi commercial.
Recrutement et évaluation des candidats : Dans le cadre d’une agence d’intérim et métiers de l’emploi, il qualifie les postes à pourvoir, recherche des candidats dans le cadre d’une mission, évalue des candidats, formalise l’inscription d’un candidat et délègue le candidat dans le cadre de sa mission
Administration du personnel – Paie – Hygiène et sécurité : Il gère administrativement les ressources humaines en agence d’emploi, il administre la paie de l’intérimaire ou du candidat, établit un reporting d’activité et met en œuvre la politique Qualité Sécurité Environnement (QSE) de l’entreprise.
Gestion des compétences des intérimaires et candidats : il élabore le plan de gestion prévisionnelle et de recrutement des candidats au sein d’une agence d’emploi et forme et adapte les ressources intérimaires.
Gestion administrative et financière : il établie la stratégie et le plan de développement de l’agence d’emploi ou centre de profits, conduit la gestion administrative et financière, participe le management d’équipe,
communique en externe et promeut l’agence d’intérim et métiers de l’emploi.
Compétences attestées
Les capacités attestées sont : -Analyser et poser un diagnostic sur le marché existant d’une agence d’emploi.
Mener des actions de prospections commerciales pour le développement du portefeuille de clients de l’agence d’intérim et métiers de l’emploi.
Découvrir le besoin du client ou prospect, et proposer des prestations en adéquation avec ce besoin (intérim, gestion, placement), mener une négociation jusqu’à l’engagement du prospect ou client.
Assurer le suivi commercial des missions d’intérim et de placement et vérifier l’adéquation de la prestation aux attentes du client durant toute la durée de la prestation d’intérim ou de placement.
Définir en collaboration avec le client ou prospect le profil de poste et de candidat en adéquation avec le besoin recueilli, établir un cahier des charges.si nécessaire
Effectuer un sourcing adapté aux postes à pourvoir (alimentation du vivier ou recherche spécifique).
Découvrir les compétences au cours d’un entretien de recrutement d’un candidat en agence d’intérim et métiers de l’emploi
Gérer la formalisation de l’inscription du candidat dans le cadre d’une mission d’intérim ou de placement.
Mettre en relation les parties au contrat dans le cadre d ‘une mission d’intérim ou de placement.
Effectuer les démarches administratives et légales nécessaires à l’embauche d’un candidat dans le cadre d’une mission d’intérim ou placement.
Réaliser la paie des intérimaires dans le respect de la réglementation en vigueur et des règles spécifiques aux agences d’emploi.
Réaliser un document synthétique d’information sur l’activité du CIME d’après diverses sources (tableau de bord…) et rendre compte d’une première analyse
Propose et met en œuvre des actions garantissant le respect de la politique QSE au sein de l’agence d’emploi auprès des intérimaires ou candidats (EPI, livret d’accueil…)
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le consultant en intérim et métiers de l’emploi travaille tout d’abord dans les agences d’emploi quelque soit leur taille. Ses compétences pourront l’amener à travailler en cabinet de recrutement, au sein d’institutions comme l’Apec, l’Anpe ou en centre de profits.
Types d'emplois accessibles
Consultant en emploi ; consultant en recrutement ; chargé de développement en agence d’emploi ; conseiller en formation ; assistant en agence d’emploi ;
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Intensité d'embauche.
2 367 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs, Cadres des ressources humaines et du recrutement et Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 2 442
Auvergne-Rhône-Alpes 956
Provence-Alpes-Côte d'Azur 722
Occitanie 674
Hauts-de-France 592
Nouvelle-Aquitaine 475
Pays de la Loire 435
Grand Est 295
Normandie 294
Bourgogne-Franche-Comté 212
Bretagne 207
Centre-Val de Loire 164
Guadeloupe 125
La Réunion 100
Mayotte 53
Martinique 51
Guyane 26
Corse 12
7 835
projets de recrutement
28 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs, Cadres des ressources humaines et du recrutement et Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle (nomenclature FAP).
-
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Président : 1 professionnel 4 membres dont 50% de professionnels
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
idem
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance21-04-2012