RNCP15247
Inactive
· Niveau 6
Consultant en recrutement des agences d'emploi
Certificateur · Sciences-U France (Montrouge)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
22-08-2017
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Pour contribuer aux performances de l’agence, le consultant en recrutement des agences d’emploi en tant que collaborateur du directeur d’agence pour le compte duquel il aura la responsabilité d’animer trois grandes fonctions:
I Développer l’activité commerciale de l’agence d’emploi en s'appuyant sur la connaissance de l'environnement
II Développement de l’activité de recrutement en s'appuyant sur les actions de sourcing[1] et la présélection réalisées par le consultant en recrutement (contrats intérimaire, CDD, CDI)
III L'activité de suivi et de reporting :
[1] Le sourcing est un terme utilisé dans les RH pour désigner un processus dont l’objectif est d'identifier des candidats correspondant aux profils recherchés par le client.
Compétences attestées
Les capacités attestées :
Préparer des tableaux de bord en faisant apparaître les caractéristiques de l’emploi par entreprises et les projets de développement économiques par secteurs d’activité
Préparer un projet marketing en collectant les données relatives à l'environnement économique et concurrentiel,
Analyser les caractéristiques du marché d e l’emploi de son secteur
Définir avec le responsable d’agence la stratégie de mise en œuvre du plan d'action commerciale sédentaires et non sédentaires qu’il a préparé
Etablir une proposition commerciale en tenant compte de l’ensemble des informations recueillies lors de l’identification du besoin du client et un argumentaire contextualisé
formaliser la fiche de poste en lien avec son partenaire
évaluer, dans le cadre d’une veille permanente, le risque en recherchant les informations,
négocier la proposition commerciale
Constituer un portefeuille candidats en contactant les partenaires susceptibles d’être des fournisseurs de compétences utiles
Sélectionner un portefeuille de candidats par rapport au besoin exprimé par le client
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le consultant en intérim et métiers de l’emploi travaille tout d’abord dans les agences d’emploi quelque soit leur taille. Ses compétences pourront l’amener à travailler en cabinet de recrutement, au sein d’institutions comme l’Apec, l’Anpe ou en centre de profits.
Types d'emplois accessibles
Consultant en emploi ; consultant en recrutement ; chargé de développement en agence d’emploi ; conseiller en formation ; assistant en agence d’emploi ;
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Président : 1 professionnel 4 membres dont 50% de professionnels
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
idem
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance22-08-2017