RNCP6983
Inactive
· Niveau 7
Master Sciences Humaines et Sociales Mention : Sociologie-ethnologie Spécialité : Organisation du travail, diagnostic, ressources humaines
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Ces professionnels ont pour mission le développement stratégique des ressources humaines et l'accompagnement des changements organisationnels.
Compétences attestées
Activités relatives à la fonction de cadre en ressources humaines : - Elaborer la politique de gestion et développement des ressources humaines et la proposer aux instances dirigeantes
Conduire et contrôler la gestion administrative du personnel
Gérer les ressources humaines (procéder aux ajustements liés aux besoins quantitatifs et qualitatifs)
Conduire le recrutement et assurer la gestion des carrières
Analyser les besoins de formation individuels et collectifs, élaborer les plans de formation
Assurer la gestion des relations sociales au sein de l'entreprise
Participer à la définition de la stratégie économique
Assurer un rôle de conseil auprès des différents responsables hiérarchiques
Activités relatives à la fonction de consultant en organisation :
Diagnostiquer les problèmes organisationnels dans tout type d'organisation (entreprise, administration)
Concevoir et accompagner les processus de changement, en anticiper les conséquences humaines, technologiques et financières, également en matière de sécurité
Optimiser et harmoniser les postes de travail, les fonctions, les procédures.
Evaluer l'impact des changements sur les conditions de travail
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Grandes et moyennes entreprises du secteur privé et public - Cabinets de conseil en organisation et/ou gestion des ressources humaines
Types d'emplois accessibles
Cadres de la gestion des ressources humaines : Responsable des ressources humaines, Adjoint au DRH, Chef du personnel, Responsable du recrutement, Consultant en organisation, Responsable de formation, Chargé de mission
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 625 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 12 560
Auvergne-Rhône-Alpes 4 544
Occitanie 2 901
Hauts-de-France 2 766
Nouvelle-Aquitaine 2 751
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 738
Pays de la Loire 2 247
Grand Est 2 040
Bretagne 1 774
Normandie 1 402
Centre-Val de Loire 1 164
Bourgogne-Franche-Comté 1 115
La Réunion 901
Guadeloupe 371
Martinique 350
Mayotte 166
Corse 136
Guyane 113
40 039
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels