Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Le titulaire de la LP GRH PMO est en mesure d'assurer, sous l'autorité et le contrôle de son supérieur hiérarchique - DRH, RRH, directeur ou secrétaire général - l'ensemble des activités découlant de l'administration du personnel (gestion des contrats, des temps, des effectifs, de la paie et des charges sociales) dans le respect de la réglementation légale et conventionnelle.
Il participe également dans la limite de la délégation qui lui est conférée, à la gestion de l'emploi (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion de la mobilité).
Dans les mêmes conditions et limites, il participe aussi au processus de mise en place des institutions représentatives du personnel ainsi qu'à la mise en oeuvre des actions relevant de la responsabilité de l'employeur, nécessaires à leur bon fonctionnement. Il apporte, le cas échéant, sa contribution à la mise en oeuvre de la politique de communication de l'entreprise à destination des salariés.
Il intervient enfin dans la mise en oeuvre des mesures de nature à assurer la sécurité et à protéger la santé des salariés.
Le titulaire de la LP GRH PMO ainsi formé peut accéder aux métiers suivants :
assistant ressources humaines/adjoint du DRH
assistant/adjoint du responsable paie et administration du personnel
assistant/adjoint du responsable de formation, du recrutement, de la gestion de l'emploi, des relations sociales
collaborateur social de cabinets comptables
collaborateur de cabinets de consultants en gestion des ressources humaines
chargé de recrutement en entreprise de travail temporaire
A terme, il peut évoluer vers des postes de niveau supérieur :
responsable administratif du personnel
responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
responsable du recrutement...
responsable formation
responsable ressources humaines
responsable d?agence de travail temporaire
Compétences attestées
Outre les compétences directes ou induites que requièrent les champs de compétences plus haut évoquées, il doit par ailleurs : avoir une bonne connaissance des principes économiques de fonctionnement des entreprises ; suivre avec attention les questions et évolutions sociétales ;
maîtriser une Langue Vivante Etrangère Européenne.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le titulaire de la licence LP GRH PMO trouvera principalement à s'employer dans les entreprises et organismes du secteur privé et assimilé. Il peut aussi travailler soit en qualité de titulaire, soit en qualité de contractuel, dans le cadre de la fonction publique territoriale ou hospitalière où la gestion des ressources humaines se développe.
Types d'emplois accessibles
assistant ressources humaines/adjoint du DRH - assistant/adjoint du responsable paie et administration du personnel
assistant/adjoint du responsable de formation, du recrutement, de la gestion de l'emploi, des relations sociales
collaborateur social de cabinets comptables
collaborateur de cabinets de consultants en gestion des ressources humaines
chargé de recrutement en entreprise de travail temporaire
responsable administratif du personnel
responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
responsable du recrutement...
responsable formation
responsable ressources humaines
responsable d'agence de travail temporaire
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée
(3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Intensité d'embauche.
2 454 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
6 697
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
oui
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