Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
LISTE DES ACTIVITÉS VISÉES PAR LE DIPLÔME - L'emploi
Conçoit, définit, organise et met en oeuvre les objectifs politiques des instances décisionnaires
Exerce une responsabilité générale d'encadrement technique et administratif d'un ou plusieurs services
Est responsable de tout ou partie de la politique de gestion et de développement des ressources humaines
Assure la conduite de la gestion du personnel en intégrant la réglementation sociale et le droit du travail.
Propose des projets de développement dont il étudie la faisabilité technique, financière et les impacts sociaux
Assure les relations stratégiques et politiques en développant une dynamique des réseaux sur un territoire donné
Prend en compte les initiatives locales et les avis des bénéficiaires et plus largement de la population
Conçoit, définit, organise et met en oeuvre les différentes procédures garantissant l'évaluation et la qualité des services
Domaine d'intervention
Champ de l'intervention sociale : structures ou services développant des activités sociales, médico-sociales, et de l'éducation populaire... et appartenant à la fonction publique, à des établissements à statut chargés de service public ou à des associations de l'intervention sociale
Situations professionnelles caractéristiques
La dimension relationnelle s'exerce à plusieurs niveaux, soit à un niveau de représentativité, soit à un niveau mettant en oeuvre une négociation de type technique.
L'emploi recouvre, selon la taille et la structure de la structure, une grande hétérogénéité des situations et des niveaux de responsabilité plus ou moins larges
L'emploi est à la jonction du politique et de l'action technique. Il implique fonction de direction ou de conseil technique.
Positionnement
Un métier de base (assistant de service social, éducateur spécialisé...) est souvent considéré comme une condition d'accès
La connaissance du milieu constitue un atout supplémentaire. Dans certains domaines, elle est considérée comme une condition d'accès
Dans le secteur privé les conventions collectives et les textes officiels déterminent ses conditions de recrutement
Dans le secteur public, l'emploi est accessible par concours sous certaines conditions de recrutement et de niveau de formation
Compétences attestées
COMPÉTENCES OU CAPACITIVES ÉVALUÉES Resituer les stratégies d'action dans le cade de politiques publiques analysées et de finalités sociales débattues
Coordonner, évaluer, anticiper les orientations techniques, les procédures administratives et techniques des services
Construire l'ingénierie financière et connaître la réglementation lors de la mise en oeuvre d'un projet
Gérer les ressources humaines. Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel
Valoriser le projet et dynamiser le développement de l'information et de la communication interne et externe
Analyser les données globales et spécifiques se rapportant au territoire concerné et dynamiser les réseaux locaux
Définir et mettre en oeuvre des espaces de débats et les méthodes d'évaluation et de contrôle de la qualité
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
SECTEURS D'ACTIVITES : Champ de l'intervention sociale
Privé : associatif Loi 1901 - non lucratif et structures de l'économie sociale
Public : fonction publique d'Etat, territoriale ou hospitalière
Types d'emplois accessibles
TYPES D'EMPLOIS ACCESSIBLES - Direction d'Etablissement : Il dirige un ou plusieurs établissements ou services sociaux ou médico-sociaux importants (répondant cumulativement, sur au moins trois exercices comptables clos consécutifs, au moins à deux des trois seuils fixés par l'article 44 du décret n° 2005-1677 du 28 décembre 2005) ; dirige ou administre l'un des groupements mentionnés à l'article L 312-7 ; dirige le siège social d'un organisme gestionnaire, agréé en application de l'article R.314-8.
Gestion des ressources - GRH, Conseil, Formation : Directeur des ressources humaines ou conseiller technique tels que défini dans les conventions collectives nationales du travail de niveau 1.
Développement de projet : Chef de projet. Poste dans l'ensemble des organisations de l'économie sociale les fonctions telles que définies dans les conventions collectives nationales du travail, de Conseillers techniques de niveau 1 (convention collective).
Evaluation - Qualité : Fonctions de Directeur évaluation qualité ou conseiller technique de niveau 1 (convention collective).
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Le Master EFIS dans sa spécialité PSTSD peut permettre des emplois de carde dans ces quatre types de fonctions avec un niveau de sortie II (maîtrise) et tels que définis dans les conventions collectives nationales du travail de la branche.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée
(4/5)
en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Intensité d'embauche.
2 470 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
H0X40 — Ouvriers qualifiés du contrôle qualité et de laboratoire tension 5/5 (Très élevée)
-
H0X90 — Techniciens du contrôle qualité tension 5/5 (Très élevée)
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H1X93 — Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité tension 5/5 (Très élevée)
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
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L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
13 706
projets de recrutement
39 %
jugés difficiles à recruter
7 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
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H0X40 — Ouvriers qualifiés du contrôle qualité et de laboratoire
-
H0X90 — Techniciens du contrôle qualité
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H1X93 — Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité
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L4X80 — Techniciens des services administratifs
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L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Personnes ayant participé aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur) 50% d'enseignants-chercheurs, 50% de professionnels du champ de l'intervention sociale
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
idem
Composition du jury — VAE
Jury de validation des acquis de l'expérience
Base légale
Date d'échéance31-10-2019
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