RNCP7620
Inactive
· Niveau 7
gestion de projets, destinations et clientèles touristique
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le master professionnel forme des cadres appelés à participer à la création et/ou à la gestion des produits et équipements touristiques développés dans des destinations prévues pour l'accueil des clientèles tourisme/loisirs Les collectivités territoriales sont au premier chef concernées par le recrutement de tels collaborateurs.
La formation professionnelle proposée s'adresse évidemment tout autant à l'ensemble des acteurs traditionnels privés et/ou publics (de caractère associatif ou commercial) du secteur du tourisme et des loisirs.
Compétences attestées
Analyser les données globales et spécifiques se rapportant au territoire concerné. - Sensibiliser et mobiliser les publics et les partenaires institutionnels sur le programme.
Monter les dossiers techniques, administratifs et financiers.
Faciliter sur le terrain la mise en oeuvre des actions, par l'expression, la participation et la coordination des différents partenaires impliqués.
Assurer le suivi, l'évaluation et la pérennisation de la démarche de développement.
Connaître les mécanismes des financements publics et parapublics.
Sélectionner l'information pertinente, l'analyser, l'interpréter et suivre les évolutions.
Concevoir et mettre en oeuvre des indicateurs opérationnels.
Elaborer des rapports, notes de synthèse, et présenter les résultats.
Diffuser les informations et assurer leur valorisation.
Fixer les objectifs régionaux.
Elaborer et suivre les budgets.
Participer à la politique qualité.
Déterminer et coordonner les moyens à développer pour assurer la réalisation du plan (chiffre d'affaires en volume de produits, montant, marges).
Animer, conseiller, coordonner, gérer et contrôler les services dont il a la responsabilité et recruter les collaborateurs.
Suivre les réalisations, évaluer les résultats nationaux et régionaux (tableaux de bord), les analyser par rapport à la concurrence française et étrangère.
Planifier, mettre en oeuvre et suivre la réalisation du projet retenu par la direction (phases d'expérimentation avec évaluation, actions correctives éventuelles, puis réalisation).
Evaluer l'impact de la nouvelle organisation, faire le bilan à l'aide d'indicateurs.
Se constituer un réseau de personnes ressources.
Travailler en concertation et en complémentarité avec des équipes.
Pratiquer l'anglais (principalement écrit).
Maîtriser des techniques de traitement informatique de dossier.
Faire preuve de créativité et d'anticipation pour concevoir et formuler des propositions.
S'organiser, gérer le temps pour mener les travaux dans les délais impartis.
Maîtriser l'environnement économique de la branche d'activité.
Maîtriser l'informatique de gestion.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
secteur privé
secteur public
Types d'emplois accessibles
Les métiers visés sont les suivants : Directeur de structure touristique, directeur en développement local, chargé d'analyses et de développement, directeur de développement, responsable en organisation
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
3 133 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques tension 4/5 (Élevée) -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques tension 3/5 (Modérée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 5 020
Auvergne-Rhône-Alpes 1 139
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 118
Hauts-de-France 687
Nouvelle-Aquitaine 648
Occitanie 542
Grand Est 496
Pays de la Loire 443
Bretagne 350
Normandie 298
Centre-Val de Loire 207
Bourgogne-Franche-Comté 172
Martinique 75
Guyane 52
Mayotte 51
La Réunion 44
Guadeloupe 26
Corse 12
11 380
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
4 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle, VAE
oui
Composition du jury — Apprentissage, Contrat de professionnalisation
non
Base légale
Date d'échéance31-10-2019