RNCP7624
Inactive
· Niveau 7
Professionel/Recherche EDUCATION, FORMATION, INTERVENTION SOCIALES Spécialité : Ingénierie des dispositifs d'Insertion sur les territoires solidaires Domaine : Sciences Humaines et Sociales
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
LISTE DES ACTIVITÉS VISÉES PAR LE DIPLÔME
L'emploi
Mettre en oeuvre les mesures et dispositifs des politiques publiques dans le domaine de l'emploi et de l'insertion professionnelle
Concevoir et mettre en oeuvre des projets d'insertion sociale et professionnelle durable sur les territoires
Travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels sur les territoires
Agir en réseaux sur les territoires en relation avec les programmes européens
Exercer des fonctions d'encadrement administratif et technique dans le cadre d'une structure ou d'un organisme d'insertion
Diriger et animer des équipes de professionnels dans le champ de l'emploi et de l'insertion professionnelle sur les territoires
Les domaines d'intervention
domaines de l'emploi et de l'insertion professionnelle sur les territoires : Missions Locales, PLIE, services sanitaires et sociaux des collectivités locales et territoriales, formation professionnelle
cadres A des structures et organismes, des services des collectivités locales, de la formation professionnelle oeuvrant dans le domaine de l'emploi et de l'insertion professionnelle
Situations professionnelles caractéristiques
Le titulaire du master2 IDITS sera capable :
de mettre en oeuvre d'un point de vue administratif, financier, technique, et dans le cadre des ressources humaines dont dispose sa structure, un ensemble de mesures et de dispositifs relevant des politiques publiques dans le domaine de l'emploi et de l'insertion professionnelle
de diriger et d'animer une équipe pour mettre en oeuvre un projet d'insertion et de développement professionnel sur les territoires en relation avec des programmes européens
de coordonner les ressources humaines et techniques de divers partenaires institutionnels (structures d'insertion, services sociaux des collectivités locales, formation professionnelle) pour concevoir et développer un plan d'action territorial dans le domaine de l'emploi et de l'insertion professionnelle
Positionnement
Les fonctions et activités visées concernent des publics rencontrant des difficultés sociales et économiques et ont pour objet d'accompagner les ' personnes ' dans leur insertion ou réinsertion sociale et professionnelle. Elles requièrent à ce titre :
des compétences techniques et professionnelles : maîtrise des dispositifs, capacité de gestion, de décision et d'innovation
des connaissances du terrain : données sociologiques, réseaux institutionnels, tissu économique et conditions du marché de l'emploi
des compétences humaines : capacité relationnelle avec les public concernés et avec les partenaires institutionnels, ' reconnaissance ' des personnes, politique du ' sujet '
Compétences attestées
COMPETENCES OU CAPACITES EVALUEES - Mettre en oeuvre les politiques d'insertion professionnelle dans leur cadre juridique et réglementaire (niveau national, niveau des collectivités locales et territoriales) : connaître les procédures et les dispositifs, gérer les ressources humaines, maîtriser les aspects budgétaires et financiers
Diriger et animer une structure ou un organisme d'insertion sociale et professionnelle : gestion administrative et financière, ressources humaines, communication interne et externe, relations aux publics et aux partenaires extérieurs
Promouvoir et cibler des projets en fonction des données globales et spécifiques des territoires concernés : données démographiques et sociologiques, situation et caractéristiques économiques, marché de l'emploi, ressources et mécanismes institutionnels
Conduire un projet d'insertion professionnelle au niveau interinstitutionnel : concevoir un projet multi-institutionnel, coordonner les partenariats, gérer les actions en réseaux, tirer parti de la diversité des moyens et des personnes ressources, évaluer les procédures et les mises en oeuvre
Confronter et évaluer des méthodologies et des dispositifs d'accompagnement à l'insertion ou à la réinsertion professionnelle : se donner des outils d'information et des stratégies d'action dans le cadre européen, national et territorial, disposer d'instruments et de critères de contrôle et d'évaluation
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
SECTEURS D'ACTIVITES Les fonctions et responsabilités visées s'exercent dans le cadre des structures, organismes et services visant l'emploi et l'insertion sociale et professionnelle : Missions Locales, PLIE, services sanitaires et sociaux des collectivités locales et territoriales, domaines de la formation professionnelle
Types d'emplois accessibles
TYPES D'EMPLOIS ACCESSIBLES - Conseillers en emploi et insertion professionnelle :
Conseiller consultant emploi
Chargé d'insertion et de développement local
Cadres technico-administratifs des services au public :
Directeur de Mission Locale, de PAIO, de PLIE
Conseiller technique chef de service (travail social)
Conseillers en développement local :
Ingénieur social
Chef de projet de développement local
Formateurs :
Formateur de la formation professionnelle
Formateur-consultant
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Champ de l'emploi et de l'insertion professionnelle Public : fonction publique d'État, fonction territoriale
Privé : associatif Loi 1901 - non lucratif et structures de l'économie sociale
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.
1 965 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle et Formateurs (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle tension 3/5 (Modérée) -
W1X80— Formateurs tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 3 036
Auvergne-Rhône-Alpes 2 217
Pays de la Loire 1 473
Nouvelle-Aquitaine 1 304
Bretagne 1 282
Hauts-de-France 1 220
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 164
Occitanie 1 005
Grand Est 1 004
La Réunion 680
Centre-Val de Loire 583
Bourgogne-Franche-Comté 581
Normandie 454
Guadeloupe 165
Corse 141
Guyane 138
Martinique 135
Mayotte 91
16 673
projets de recrutement
57 %
en tension
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle et Formateurs (nomenclature FAP).
-
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle -
W1X80— Formateurs
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Non
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Jury : 2 enseignants-chercheurs (Personnes ayant participé aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)) et 2 professionnels de l'insertion et de la formation professionnelle
Composition du jury — Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
idem
Composition du jury — VAE
Jury de validation des acquis par expérience
Base légale
Date d'échéance31-10-2019