RNCP8723
Inactive
· Niveau 6
Gestion des ressources humaines spécialité Assistant de Ressources Humaines
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Ce professionnel gère et améliore la gestion quotidienne et administrative des RH.
Il élabore et met à jour des documents relatifs à l’activité de gestion des ressources humaines.
Il prend en compte les impacts liés aux évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles dans
l’entreprise.
Il collecte et vérifie les éléments nécessaires à l’élaboration de la paie, des documents administratifs ou
réglementaires.
Compétences attestées
Ce professionnel réalise la gestion administrative des dossiers du personnel.
Il prépare les informations nécessaires à la réalisation de la paie.
Il fournit les éléments administratifs nécessaires dans le cadre d’un « évènement salarié » (recrutement, intégration d’un collaborateur, rupture d’un contrat de travail, remplacement…).
Il prépare les éléments pour les déclarations, bilans et informations obligatoires.
Il réalise des statistiques, tableaux de bords ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnel (effectifs, absentéisme, pyramide des âges, recrutement…).
Il prépare les éléments de réponse ou d’information sur un sujet lié aux ressources humaines.
Il identifie les impacts d’évolutions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables à l’entreprise.
Il réalise un compte rendu de réunion.
Il identifie les sources d’amélioration de l’activité.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Ce professionnel travaille dans les entreprises privées de tout secteur, de toute taille, le secteur associatif, sanitaire, ou social ou le secteur public (notamment collectivités territoriales)
Types d'emplois accessibles
Ce professionnel peut prétendre aux emplois suivants:
Assistant Ressources Humaines,
Responsable des ressources humaines en PME PMI
Technicien en gestion et administration des ressources humaines
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.
2 241 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés tension 2/5 (Faible) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L3X80— Secrétaires de direction tension 5/5 (Très élevée) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 19 214
Auvergne-Rhône-Alpes 7 912
Nouvelle-Aquitaine 5 478
Occitanie 5 294
Provence-Alpes-Côte d'Azur 5 027
Hauts-de-France 4 549
Pays de la Loire 4 052
Grand Est 3 949
Bretagne 3 278
Normandie 2 568
Bourgogne-Franche-Comté 2 244
Centre-Val de Loire 2 240
La Réunion 1 584
Guadeloupe 774
Martinique 649
Mayotte 426
Corse 276
Guyane 239
69 753
projets de recrutement
27 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés -
L2X61— Agents administratifs -
L3X80— Secrétaires de direction -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)
Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels