RNCP8807
Inactive
· Niveau 7
Droit, Economie, Gestion mention Management des organisations du secteur sanitaire et social spécialité management hospitalier
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le master MOSS, spécialité management hospitalier atteste des compétences pour exercer la fonction de directeur ou de cadre administratif d’établissement d’hospitalisation et de soins appartenant à la fonction publique, à des établissements à statut chargés de service public ou à des associations. Il assure à son titulaire des compétences spécifiques en :
Définition de la stratégie de l’établissements hospitalier ou médicosocial (conception et conduite du projet d’établissement)
Pilotage de l’activité, contrôle des performances et évaluation de la stratégie
Management stratégique d’établissements hospitalier ou médicosocial (conception et conduite du projet d’établissement)
Gestion économique, financière et logistique
Gestion prévisionnelle des emplois et des carrières des personnels soignants, éducatifs et techniques .
Encadrement des projets de changements organisationnels.
Compétences attestées
Les diplômés ont les compétences suivantes:
Conception et management de l'élaboration et la mise en place des cadres réglementaires propres aux établissements hospitaliers ou aux établissements médico-sociaux
Maîtrise des outils de pilotage spécifiques, des systèmes comptables et des divers systèmes d’information et de veille (domaines sanitaire et sociale ou insertion)
Compétences avérées en négociations avec les partenaires sociaux et les personnels de l’établissement
Gestion d’équipes et management d’organisations
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les diplômés travaillent dans les secteurs suivants:
Etablissements hospitaliers (privés ou publics), établissements du secteur médico-social.
Types d'emplois accessibles
Les diplômés peuvent prétendre aux emplois suivants:
Directeur d’établissement d’hospitalisation et de soins, cadre administratif hospitalier, directeur des ressources humaines,
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 564 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 13 743
Auvergne-Rhône-Alpes 5 088
Occitanie 3 152
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 987
Nouvelle-Aquitaine 2 983
Hauts-de-France 2 886
Pays de la Loire 2 371
Grand Est 2 196
Bretagne 1 867
Normandie 1 514
Centre-Val de Loire 1 313
Bourgogne-Franche-Comté 1 195
La Réunion 930
Guadeloupe 371
Martinique 359
Mayotte 174
Corse 136
Guyane 113
43 378
projets de recrutement
27 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Non
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Ce jury comprend au moins une moitié d'enseignants-chercheurs et d'enseignants parmi lesquels le président du jury est nommé.
Composition du jury — VAE
- le chargé de mission VAE (ou le VP CEVU) ; - le jury de diplôme ou sa représentation (au minimum 3 enseignants-chercheurs) ; - l'enseignant relais de la composante ou le responsable formation continue de la composante ; -au moins deux professionnels.