RNCP9387
Inactive
· Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé
CQP Chef d'équipe en propreté
Certificateur · OC PROPRETE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
17-03-2021
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
72 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 72 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
ABER
34770609500044
Former et organiser l'évaluation
ACOR INFORMATION
38240234500047
Former et organiser l'évaluation
ACTIF CONSULTANTS ACCOMPAGNEMENT CONSEILS POUR LE TERTIAIRE ET INGENIERIE DE FORMATION
42899672200024
Former et organiser l'évaluation
ADELFA
39504959600137
Former et organiser l'évaluation
AFPA ACCES A L' EMPLOI
82436343600596
Former et organiser l'évaluation
AFPENG
31877327200014
Former et organiser l'évaluation
AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES
82422814201692
Former et organiser l'évaluation
AGEPAC FORMATION
49200516000014
Former et organiser l'évaluation
ASK FORMATION
81230970600016
Former et organiser l'évaluation
ASSOCIATION ENVERGURE
34465627700078
Former et organiser l'évaluation
Voir les 72 partenaires habilités →
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Chef d’équipe Propreté coordonne et anime une équipe d’agents de propreté et/ou d’agents machinistes classiques en propreté. Il est affecté à un site directement chez le client, où se trouve son équipe. Il participe à la réalisation des prestations d’entretien manuel et/ou mécanisé et il constitue un premier niveau d’interface avec le client.
Ses principales activités sont les suivantes :
organiser son chantier
animer une équipe de propreté
réaliser des techniques professionnelles d’entretien manuel et/ou mécanisé
contrôler les résultats en fonction du cahier des charges
respecter les règles d’hygiène et de sécurité sur les chantiers
communiquer avec les clients
Compétences attestées
Les compétences ou capacités attestées :
animer une équipe, former ses collaborateurs, intégrer et accueillir les nouveaux
choisir les produits et matériels
prendre en compte les locaux des clients et leurs spécificités
réaliser et faire réaliser les techniques professionnelles relatives au détachage, à la méthode spray, au shampooing moquette, au lustrage au décapage à sec et au lavage mécanisé
maintenir et faire maintenir le matériel professionnel
contrôler et favoriser l’auto contrôle du résultat des prestations et rendre compte à sa hiérarchie
appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
développer des relations cordiales avec le client et son équipe
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le Chef d’équipe en Propreté exerce son activité très majoritairement dans des entreprises de Propreté, mais il peut également l’exercer dans des entreprises ou établissements publics et parapublics qui ont internalisé l’activité de nettoyage (hôpitaux par exemple), au sein de collectivités territoriales, de bailleurs sociaux…
Types d'emplois accessibles
Chef d'équipe propreté
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Non-durabilité de l'emploi, Non-attractivité salariale et Intensité d'embauche.
1 489 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents d'entretien de locaux (nomenclature FAP).
-
T4X60— Agents d'entretien de locaux tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 12 831
Nouvelle-Aquitaine 8 324
Occitanie 7 383
Auvergne-Rhône-Alpes 6 995
Bretagne 6 056
Provence-Alpes-Côte d'Azur 5 906
Pays de la Loire 5 667
Hauts-de-France 5 588
Grand Est 5 408
Bourgogne-Franche-Comté 4 088
Normandie 3 785
La Réunion 3 134
Centre-Val de Loire 3 113
Mayotte 669
Guyane 609
Martinique 473
Corse 403
Guadeloupe 328
80 760
projets de recrutement
40 %
jugés difficiles à recruter
21 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents d'entretien de locaux (nomenclature FAP).
-
T4X60— Agents d'entretien de locaux
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Jury national paritaire composé d’un minimum de 4 personnes.
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance17-03-2021
Pour plus d'informations · Statistiques
Entrées et sorties de formation
Demande CPF — formations engagées
51
dossiers CPF engagés
100 327 €
montant total engagé
1 967 €
coût moyen par dossier
90 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.