RNCP9405
Inactive
· Niveau 7
Master Domaine : “ Droit-Economie-Gestion ” - Mention : “Economie et Management de l'Organisation et de la Connaissance" spécialité "Economie et conseil en Ressources Humaines" (Master à finalité Professionnelle)
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Gérer les Ressources Humaines.
Encadrer les personnels, gérer leurs carrières, manager leurs compétences
Evaluer les connaissances des entreprises et de leurs acteurs afin d’optimiser leurs modes d’organisation (Knowledge Management)
Comprendre l’usage des TIC dans la gestion des RH
Réaliser des audits sociaux et organisationnels
Recruter les personnels, évaluer leurs compétences et leurs profils
Gérer les emplois, définir les taches et les postes
Gérer les payes et les contrats de travail
Gérer les relations sociales dans le respect des cadres juridiques en vigueur
Manager de manière stratégique les emplois et les compétences
Etre capable de mettre en place des procédures de TQM ou de normalisation
- Evaluer de manière psychotechnique les personnels
Compétences attestées
Le titulaire du Master est capable de :
renseigner, informer et conseiller les personnels d’une entreprise ou d’une administration,
planifier l'organisation du travail
traiter et tenir à jour les dossiers des personnels
préparer des dossiers d'aide à la décision en matière de gestion et d'administration du personnel,
établir les dossiers de discipline et de recours,
établir les dossiers d'avancement,
maîtriser la description des besoins en organisation,
contrôler l’évolution des effectifs et leur adéquation aux besoins des entreprises ou des administrations
anticiper l'évolution des effectifs dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et compétences
participer à l'élaboration des recrutement et des formations
comprendre l’évolution du marché du travail
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les titulaires du Master II Economie et Management de l’Organisation et de la Connaissance Spécialité Economie et Management des Ressources Humaines exercent des fonctions de responsable des RH aux sein des Firmes, des Administrations ou des P.M.E, P.M.O, et T.P.E. Ils peuvent également occuper des postes de responsable de service. Ils sont susceptibles d’intégrer les métiers de la formation, de la gestion des retraites et des carrières, de l’organisation administrative, de la gestion des payes et des rémunérations. Ils peuvent également occuper des fonctions de consultants au sein de cabinets spécialisés dans les ressources humaines ainsi que dans l’ensemble des métiers couverts par les activités de l’intérim, de la validation des acquis de l’expérience ou encore ceux relatifs à l’intégration des demandeurs d’emploi sur le marché du travail.
Types d'emplois accessibles
Directeur des ressources humainesResponsable du personnelResponsable du recrutementResponsable administratifConsultant Consultante en gestion des ressources humaines
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Intensité d'embauche.
2 454 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 2 231
Auvergne-Rhône-Alpes 805
Provence-Alpes-Côte d'Azur 600
Occitanie 552
Hauts-de-France 458
Nouvelle-Aquitaine 393
Pays de la Loire 365
Normandie 281
Grand Est 236
Bretagne 192
Bourgogne-Franche-Comté 190
Centre-Val de Loire 138
La Réunion 93
Guadeloupe 68
Martinique 51
Guyane 19
Mayotte 13
Corse 12
6 697
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Le jury est composé d'enseignants chercheurs, d'enseignants, de chercheurs ou de personnels qualifiés ayant contribué aux enseignements ou choisis en raison de leur compétence sur proposition des personnels chargés de l'enseignement.
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Idem
Composition du jury — VAE
Le jury est composé de 5 membres dont 3 enseignants - chercheurs et 2 professionnels.
Base légale
Date d'échéance31-10-2019