RNCP9660
Inactive
· Niveau 4
Coordinateur du cadre de vie en secteur sanitaire et social
Certificateur · OGEC du LPP Saint-Ennemond
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 4
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-12-2015
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Au sein d’une structure ou d’une organisation d’accueil ou de résidence à caractère sanitaire, sociale et médico-sociale, le coordinateur(trice) est le référent de l’organisation du cadre de vie.
Il/Elle a pour fonction la coordination, la gestion et l’organisation du fonctionnement des services internes et externes. Il/Elle assure l’articulation pour maintenir « qualité et continuité» dans la prestation des services proposés aux usagers. Il/Elle occupe une fonction pivot au niveau logistique.
Coordination : (Communication) Le titulaire du titre «Coordinateur coordinatrice du cadre de vie en secteur sanitaire et social» facilite la communication entre les différents acteurs des services proposant de l’hébergement : Activités et tâches liées à la communication, aux relations humaines, au travail d’équipe et de coordination dans une dynamique institutionnelle et avec des partenaires externes.
Activités techniques des services : (Approvisionnement, Maintenance) Le titulaire du titre «Coordinateur coordinatrice du cadre de vie en secteur sanitaire et social» veille à la qualité et à la continuité des services d’hébergement : Activités et tâches liées à l’aménagement du cadre de vie, à la restauration, à la santé, à l’hygiène et à l’animation.
Compétences attestées
La certification atteste que son titulaire est capable de:
Coordination:
* observer et rechercher l’information
* apprécier
* articuler, coordonner, structurer
* communiquer efficacement
Activités techniques des services:
* éviter les ruptures de stocks, vérifier la qualité
* maintenir la qualité de l’accueil et de l’hébergement
* adapter le cadre de vie aux besoins, aux règles et aux protocoles
* concevoir une animation en fonction des attentes institutionnelles et des besoins
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Etablissements ou services sanitaires, sociaux ou médico-sociaux Services ou associations d’aide et d’accompagnement à domicile
Unités de vie pour personnes âgées
Maisons pour l’enfance
Unités ou structures chargées du handicap et de l'inadaptation
Hôpitaux et cliniques
Centres sociaux
Types d'emplois accessibles
Coordinateur / coordinatrice du cadre de vie Maître / maîtresse de maison
Chef de service
Adjoint à la direction
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Pour exercer le métier, il est nécessaire d'avoir l'habilitation certificat de compétences de citoyen de sécurité civile «Prévention et secours civiques de niveau 1» (PSC1, arrêté du 24 juillet 2007)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Conditions de travail contraignantes, Non-attractivité salariale et Manque de main-d'œuvre disponible.
1 615 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
S2X60— Employés de l'hôtellerie tension 4/5 (Élevée) -
S2X80— Agents de maîtrise de la restauration tension 5/5 (Très élevée) -
S2X81— Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs tension 3/5 (Modérée) -
S3X90— Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration tension 4/5 (Élevée) -
T2A60— Aides à domicile et auxiliaires de vie tension 5/5 (Très élevée) -
V5X81— Professionnels de l'animation socioculturelle tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 25 711
Auvergne-Rhône-Alpes 23 107
Provence-Alpes-Côte d'Azur 21 453
Nouvelle-Aquitaine 20 914
Occitanie 19 420
Hauts-de-France 14 954
Grand Est 13 912
Pays de la Loire 11 771
Bretagne 11 526
Normandie 9 085
Bourgogne-Franche-Comté 7 172
Centre-Val de Loire 6 476
Corse 3 315
La Réunion 3 257
Guadeloupe 1 482
Martinique 1 307
Mayotte 506
Guyane 241
195 609
projets de recrutement
51 %
en tension
jugés difficiles à recruter
46 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
S2X60— Employés de l'hôtellerie -
S2X80— Agents de maîtrise de la restauration -
S2X81— Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs -
S3X90— Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration -
T2A60— Aides à domicile et auxiliaires de vie -
V5X81— Professionnels de l'animation socioculturelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Cadre Nouvelle-CalédonieOui
Cadre Polynésie françaiseOui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Président : directeur d’une structure sanitaire, sociale ou médico-sociale Collège de formateurs : 5. Collège de professionnels pour moitié employeurs et pour moitié salariés : 2 professionnels de deux secteurs différents (sanitaire, handicap, inadaptation, personnes âgées, insertion sociale,…).
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Idem
Composition du jury — VAE
Président : directeur d’une structure sanitaire, sociale ou médico-sociale Collège de formateurs : 3 Collège de professionnels : 2 (1 employeur, 1 salarié)
Base légale
Date d'échéance31-12-2015