RNCP9848
Inactive
· Niveau 6
Adjoint au responsable des ressources humaines
Certificateur · UNIVERSITE PARIS XIII PARIS NORD VILLETANEUSE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L'adjoint au responsable des ressources humaines doit :
* · Avoir une vision globale de l’économie (marché de l’emploi notamment) et de l’entreprise (ses fonctions, sa stratégie).
* · Elaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l’emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l’entreprise.
* · Participer, avec le Directeur des Ressources Humaines, à la définition d’une politique de gestion et de développement des Ressources Humaines.
* · Assurer l’encadrement des relations avec les instances représentatives du personnel.
* Conduire la gestion du personnel et appliquer la réglementation sociale en intégrant les règles et procédures du droit du travail.
Compétences attestées
Le titulaire est capable de :
* · Réaliser la description des emplois, analyser la mobilité et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, construire un dispositif de formation, gérer le budget de la formation.
* · Elaborer une politique de rémunération, calculer la rémunération, mettre au point des méthodes d’analyse d’un système d’information en gestion des ressources humaines.
* · Préparer une négociation, gérer des conflits, effectuer une planification, mener des entretiens.
* · Améliorer les conditions de travail, traiter les informations sociales, mettre en place des indicateurs sociaux, les intégrer dans un tableau de bord.
* . Assurer la politique sociale dans l’environnement juridique légal (pilotage social, recrutement, licenciement, paysage syndical…)
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les entreprises et grands groupes de type « industriel » (B.T.P., automobile…) sont les plus concernés par cette formation. Dans une moindre mesure, les entreprises du secteur tertiaire constituent également un terrain d’exercice intéressant pour les titulaires du diplôme. Il évoluera principalement dans des entreprises d’au moins 100 ou 150 salariés.
Types d'emplois accessibles
Direction Ressources Humaines, Responsable administratif du personnel, Chef de projets, Gestionnaire du personnel et formation, Chargé des Ressources Humaines, Responsable développement Ressources Humaines, Chargés de recrutement
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Responsable de la formation Directeur des études Président du jury délivrant la certification Un représentant des salariés (extérieur) Un représentant des employeurs (extérieur)