RNCP1712
Inactive
· Niveau 6
Adjoint au responsable des ressources humaines
Certificateur · Université Panthéon Sorbonne - Paris 1
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-12-2006
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L'adjoint au responsable des ressources humaines est un cadre d'entreprise amené à contribuer à l'élaboration d'une politique de Gestion des Ressources Humaines, et à produire et/ou mettre en œuvre les instruments de cette gestion.
L'Adjoint au Responsable des Ressources Humaines :
Définit la politique de gestion des ressources humaines
Planifie le projet RH et prévoit les modalités d'évaluation tout au long de sa réalisation
Mène dans ce cadre des études dans les domaines de la formation et ingénierie de formation, de recrutement, du développement social, de la mobilité, de la politique salariale et gestion administrative du personnel, et de la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières.
Conçoit ou participe à la conception de la communication interne et/ou externe.
Compétences attestées
Le titre atteste que son titulaire doit : - Savoir proposer une politique de GRH qui réponde à des orientations prédéfinies
Savoir conseiller et apporter les éléments utiles pour l'élaboration du projet d'entreprise en matière de de formation et ingénierie de formation, de recrutement, du développement social, de la mobilité, de la politique salariale et gestion administrative du personnel, et de la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières.
Savoir présenter et expliciter les lignes directrices d'une politique RH
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L'adjoint au responsable des ressources humaines travaille essentiellement en grande entreprise.
Types d'emplois accessibles
Adjoint au directeur des Ressources Humaines - Responsable administratif du personnel, responsable de la gestion de l'emploi et des carrières, responsable de la gestion des cadres, responsable du recrutement, responsable du personnel, responsable de formation
Consultant en gestion des Ressources Humaines
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
idem
Composition du jury — Apprentissage
50 % d'universitaires, 50 % de professionnels (DRH et Consultants).
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance31-12-2006