RS2978
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· Répertoire spécifique
Certificat de maîtrise de la solution logicielle de Gestion des Ressources Humaines, YourCegid RH Y2
Certificateur · CEGID
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Répertoire spécifique
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
31-12-2021
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Gestion des Ressources Humaines
Domaine :
Support à l'entreprise
Sous domaines :
Administration du personnel
Gestion de la formation
Gestion des compétences
Management des Ressources Humaines,
Transverses à tous les secteurs d'activités.
La certification doit permettre de valider
la maîtrise des fonctionnalités de la solution logicielle nécessaires pour gérer tous les aspects touchant à la gestion du Social dans l’entreprise.
Module PAIE
A l’issue de la certification, le participant sera capable d'utiliser la solution logicielle (Module Paie), d'en utiliser toutes les fonctionnalités pour gérer les besoins en matière sociale des entreprises : bulletins de salaire, déclarations sociales, traitements avant paie et post paie.
MODULE RH
A l’issue de la certification, le participant sera capable d'utiliser la solution logicielle (Module RH), d'en utiliser toutes les fonctionnalités pour gérer les besoins en matière sociale des entreprises : gestion des compétences, gestion des entretiens annuels, pilotage de la formation. effectuer le suivi social, contrôle de gestion sociale.
Compétences attestées
A l'issue de la formation, l’utilisateur
de cette solution logicielle sera capable de réaliser, à son poste de travail,
les opérations suivantes:
Module PAIE
Paie
Elaborer les bulletins de salaires d’une entreprise
Effectuer les déclarations sociales d’une entreprise
Réaliser les opérations courantes de gestion sociale pour une entreprise (contrats de travail, embauche, rupture…)
Analyse et Synthèse
Analyser les données provenant de la paie
Exploiter les analyses et effectuer les restituions (reporting)
Module RH
Compétences et carrières
Elaborer et gérer un référentiel de compétences
Effectuer la cartographie des compétences
Entretiens
Elaborer la méthodologie de réalisation des entretiens
Affecter les droits et suivre les campagnes d’entretiens
Formation
Elaborer et suivre le plan de formation et le budget associé
Elaborer et maintenir à jour le catalogue de formations
Contrôle de gestion sociale
Créer et gérer la session budgétaire
Produire les analyses et documents nécessaires au suivi social
Il s'agit d'évaluer les compétences acquises sur la maitrise de la solution logicielle.
Les éléments évalués en regard des compétences constituant la certification sont les suivants:
MODULE PAIE
PAIE
Elaborer les bulletins de salaires d’une entreprise
o Collecter les variables de paie
o Paramétrer les rubriques de rémunération et de cotisations
o Etablir le bulletin de salaire
o Elaborer les états post-paie
Gérer les écritures comptables (paramétrage, analytique,
écritures comptables)
o Effectuer les déclarations sociales d’une entreprise du cabinet
o Télé-déclarer la DSN évènementielle et mensuelle
o Effectuer les déclarations annuelles : N4DS, DSN
o
Réaliser les opérations courantes de gestion sociale pour une entreprise (contrats de travail, embauche, rupture…)
o Elaborer un contrat de travail
o Traiter les arrêts de travail
o Traiter les opérations d’embauche et de rupture de contrat
o Gérer les grilles conventionnelles
ANALYSE ET SYNTHESE
Analyser les données provenant de la paie
Exploiter les analyses et effectuer les restituions (reporting)
Etablir un bilan social simplifié
Produire les états statistiques concernant l’évolution
de la masse salariale
Effectuer les sauvegardes
MODULE
RH
Compétences et carrières
Elaborer et gérer un référentiel de compétences
Saisir le référentiel de compétences (listes, niveaux, regroupements)
Saisir le référentiel des emplois
Saisir le référentiel des formations
Effectuer la cartographie des compétences
Créer la cartographie des compétences (annuaire, regroupements)
Elaborer les adéquations hommes / postes (simulation d’évolution, détection des besoins en formation)
Réaliser le reporting (suivi des diplômes obtenus, suivi des intérimaires, tableaux de bord)
Entretiens
Elaborer la méthodologie de réalisation des entretiens
Définir le périmètre d’utilisation, les processus
Paramétrer (configurer les tablettes libres, les infos bulles)
Adapter et établir la hiérarchie
des services
Affecter les droits et suivre les campagnes d’entretiens
Définir les responsables des entretiens, affecter les salariés
Personnaliser les droits, déclarer les droits d'accès
Gérer les rôles Manager, les liens utilisateurs/salariés
Définir la campagne d’entretiens
Consulter les entretiens
Exporter et analyser, archiver
Publier et réaliser les clôtures
Formation
Elaborer et suivre le plan de formation et le budget associé
o Effectuer les opérations quotidiennes (saisies de sessions, convocations, émargements…)
o Gérer les financements et suivre la réalisation du budget
o Etablir les éléments de reporting sur l’état d’avancement du plan de formation
Elaborer et maintenir à jour le catalogue de formations
o Gérer les versions
o Gérer les supports et programmes de formation (mises à jour)
o Gérer les prestataires externes
Contrôle de gestion sociale
Créer et gérer la session budgétaire
Produire les analyses et documents nécessaires au suivi social
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
Les participants doivent maitriser le métier de la paie, le cas échéant de la formation, de la gestion des talents, du contrôle de gestion sociale et l’environnement Windows. Pour le suivi de certains modules, le préalable supplémentaire est le suivi d’un module précédent. De façon plus détaillée: Module PAIE Le préalable à la maitrise de la solution logicielle (Module Paie) est la maitrise des techniques "métiers de la paie". Il est nécessaire également de bien maitriser l'environnement conventionnel de la paie (conventions collectives). Le collaborateur doit connaître les pratiques de gestion liées au métier du social et à l'élaboration de la paie en prenant en compte l'environnement conventionnel et le fonctionnement de l'entreprise. Module RH Le préalable à la maitrise de la solution logicielle (Module RH) est la maitrise des techniques "métier de gestion des Compétences". Il est nécessaire également de bien maitriser l'environnement formation et gestion des entretiens annuels, de maitriser également la législation relative à l'évolution des dispositifs de formation et gestion des carrières.
Base légale
Date d'échéance31-12-2021