RS3352
Inactive
· Répertoire spécifique
Leadership personnel et excellence collective
Certificateur · ECOLE CENTRALE DE LYON
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Répertoire spécifique
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
31-12-2021
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Elle concerne tous les secteurs d'activité qu'ils soient privés, publics ou associatifs
Vérifier les aptitudes comportementales et l'intégration des facteurs
humaines dans la conduite d'équipe, de projets et dans les relations interpersonnelles
Compétences attestées
Développer la motivation et l'engagement des collaborateurs à produire de la valeur ajoutée
Coopérer et co-construire des solutions efficaces et pérennes
Anticiper les conflits, les situations de blocage et les résoudre
Améliorer la qualité de vie au travail
Développer la confiance et la reconnaissance des salariés
Améliorer la performance opérationnelle par l'intelligence collective
Compétences évaluées et opérations correspondantes :
− Développer la motivation et l'engagement des collaborateurs à produire de la valeur ajoutée
Faire état des niveaux de motivation et d'engagement
Définir la valeur ajoutée attendue et les réalisations concrètes contribuant à produire de la valeur ajoutée
Définir un plan d'action individuel et l'accompagner
− Coopérer et co-construire des solutions efficaces et pérennes
Impulser un nouveau mode de travail
Identifier collectivement les problématiques
Faire exprimer des idées concrètes, des voies de solution
Valider collectivement un plan d'action détaillé et le mettre en œuvre
Accompagner sa mise en œuvre et traiter les points de blocage
− Résoudre des conflits et des situations de blocages
Identifier les causes du conflit/blocage
Définir un mode de résolution
Proposer, négocier, faire valider un plan d'action de résolution par toutes les parties prenantes et le suivre
Capitaliser l'expérience
− Améliorer la qualité de vie au travail
Analyser les situations réelles de travail et identifier les écarts
Partager ces écarts avec les acteurs concernés
Elaborer des projets de solutions
Formaliser un plan d'actions réaliste et le partager
Mettre en œuvre le plan d'actions et le suivre
Communiquer en interne sur les actions
− Développer la reconnaissance et la confiance des personnes
Entretenir la confiance en impliquant le ou les salariés concernés
Identifier des actes professionnels, formels ou informels, réalisés qui suscitent la reconnaissance pour le salarié et/ou l'organisation
Choisir le mode de reconnaissance approprié
Définir & mettre en œuvre l'aspect collectif et l'aspect individuel de la reconnaissance
− Améliorer la performance opérationnelle par l'intelligence collective
Identifier les critères de performance en phase avec les objectifs/livrables
Créer un cadre de travail partagé par tous
Choisir la méthode de travail collectif appropriée pour aider le groupe à produire des idées et des solutions opérationnelles
Mettre en œuvre les solutions et suivre leur réalisation
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
Aucun pré-requis formalisé en termes de diplôme, certification ou fomation. Cependant, le candidat doit être en situation ou devra être en situation de piloter une activité transverse de façon temporaire ou permanente ou en situation d'encadrement d'équipe en direct et/ou à distance
Base légale
Date d'échéance31-12-2021
Pour plus d'informations · Statistiques
- Descriptif de la certification →
- Fiche officielle France compétences →
- Télécharger la fiche en Markdown →
Entrées et sorties de formation
Demande CPF — formations engagées
16
dossiers CPF engagés
59 205 €
montant total engagé
3 700 €
coût moyen par dossier
147 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.