RS3679
Inactive
· Répertoire spécifique
Digital RH
Certificateur · UNOW
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Répertoire spécifique
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
31-12-2021
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
La certification correspond à l’évolution actuelle de la gestion des ressources humaines à l’aide des outils numériques. Les compétences acquises permettent une meilleure organisation des ressources humaines ainsi que de l’information et de la communication RH dans l’entreprise.
Compétences attestées
La certification recouvre six compétences-clés :
1. Identifier le rôle des RH dans la transformation digitale de l’entreprise, afin d’assurer un meilleur accompagnement des personnels.
2. Identifier les évolutions dans les métiers RH grâce aux nouveaux outils numériques, afin d’organiser en conséquence la direction des ressources humaines et ses différentes actions.
3. Mettre en œuvre les formats digitaux de la formation professionnelle au sein de son entreprise, en vue de renforcer l’efficacité de celle-ci.
4. Organiser le recrutement des personnels avec les outils digitaux, en vue d’optimiser la qualité des procédures.
5. Gérer la marque employeur à l’ère du digital, en accord avec la stratégie de l’entreprise, en vue d’attirer les talents et de les fidéliser.
6. Concevoir des plans de formation intégrant les nouveaux outils numériques, afin d’adapter le développement des compétences dans l’entreprise à l’ère du digital.
Evaluation de la totalité des six compétences-clés :
1. Identifier le rôle des RH dans la transformation digitale de l’entreprise, afin d’assurer un meilleur accompagnement des personnels.
2. Identifier les évolutions dans les métiers RH grâce aux nouveaux outils numériques, afin d’organiser en conséquence la direction des ressources humaines et ses différentes actions.
3. Mettre en œuvre les formats digitaux de la formation professionnelle au sein de son entreprise, en vue de renforcer l’efficacité de celle-ci.
4. Organiser le recrutement des personnels avec les outils digitaux, en vue d’optimiser la qualité des procédures.
5. Gérer la marque employeur à l’ère du digital, en accord avec la stratégie de l’entreprise, en vue d’attirer les talents et de les fidéliser.
6. Concevoir des plans de formation intégrant les nouveaux outils numériques, afin d’adapter le développement des compétences dans l’entreprise à l’ère du digital.
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
Pas de pré-requis.
Base légale
Date d'échéance31-12-2021
Pour plus d'informations · Statistiques
- Descriptif de la certification →
- Fiche officielle France compétences →
- Télécharger la fiche en Markdown →
Demande CPF — formations engagées
55
dossiers CPF engagés
52 558 €
montant total engagé
956 €
coût moyen par dossier
13 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.