La certification s’adresse aux artisans, chefs d’entreprises, salariés de TPE-PME qui exercent ou exerceront la fonction de Maître d’apprentissage.
Elle vise l’acquisition des compétences nécessaires à
l’encadrement et à la gestion RH d’apprentis dans des secteurs d’activités tels que le bâtiment, l’alimentation, la fabrication et les services. Elle intègre les spécificités des entreprises artisanales, des TPE-PME dans des domaines tels que le recrutement et la transmission de savoir-faire.
La certification été construite dans le cadre d’un groupe de travail réunissant les acteurs des chambres de métiers et de l’artisanat repartis sur l’ensemble du territoire national.
La formation dure 21h.
Compétences attestées
Recruter un apprenti
Évaluer et déterminer les besoins en recrutement et le profil du candidat (Pré-requis, diplôme, niveau, maturité et mobilité du candidat)
Nommer le/les Maître(s) d’apprentissage au regard du niveau du diplôme préparé par l’apprenti
Rédiger l’annonce, mener les entretiens de recrutement
Évaluer les candidatures en fonction des exigences et contraintes de l’entreprise
Contractualiser la collaboration tripartite (établir le contrat d’apprentissage, sélectionner le CFA) dans le respect de la réglementation de l'apprentissage)
Accueillir et intégrer l'apprenti dans l'entreprise
Préparer l’accueil de l’apprenti
Présenter l’entreprise, le métier, l’organisation du travail à l'apprenti
Spécifier à l’apprenti les règles d’hygiènes et de sécurités à respecter, les obligations et droits de l’apprenti, du maître d’apprentissage et de l’entreprise dans l’exécution du contrat
Créer une relation partenariale entre le maitre d’apprentissage, l’apprenti (et sa famille si mineur) et le CFA au moyen d’une communication écrite et orale adaptée
Identifier les compétences à développer et organiser le parcours de l'apprenti dans l'entreprise
Déterminer les compétences à acquérir selon le référentiel diplôme et en lien avec le CFA
Organiser la progression pédagogique de l’apprenti en vue de l’acquisition des compétences attendues et en lien avec le CFA
Transmettre et évaluer les compétences et les savoir-faire acquis et à acquérir en situation de travail au sein de l'entreprise
Évaluer le profil socio-professionnel de l'apprenti en vue d'établir une communication adaptée
Organiser des situations de travail pour évaluer les compétences acquises, en cours d'acquisition
Définir les critères d'évaluation au regard du contenu du diplôme
Adapter le parcours d'apprentissage aux résultats de l'évaluation de l'apprenti, à ses besoins de progression, aux impératifs et contraintes de l'entreprise
Restituer le niveau de compétences acquis à l'apprenti et au référent du CFA
Utiliser une communication adaptée dans des contextes de conflits, sur le terrain et/ou en groupe
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeNon
Formation continueOui
ApprentissageNon
Contrat de professionnalisationNon
Candidature individuelleOui
VAENon
Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle
Le jury est composé : - du formateur - d'un agent de la chambre de métiers et de l'artisanat