Manager par les talents

Objectif de la certification : elle a pour but de certifier que le candidat est en mesure de mobiliser les compétences pour manager une équipe : motiver, communiquer efficacement, accroître la performance de l’entreprise par une meilleure gestion de l’humain, en s'appuyant sur les talents de leurs collaborateurs, en les valorisant.

Contexte de la certification : le manager exerce dans des entreprises et structures de toutes tailles (TPE, PME, grandes entreprises) et tous secteurs d’activités, marchand et non marchand, privé et public. Plus généralement, le manager est présent dans toute organisation ayant une fonction de management.

Valeur ajoutée pour les individus : ils comprennent mieux l’humain, son fonctionnement, et ses modes de communication. Ils sont en capacité de repérer les talents des membres de l’équipe, de recruter, constituer des équipes et faire progresser leurs collaborateurs. Ils maîtrisent les techniques de management de l’humain : communiquer avec efficacité, déléguer, réaliser des feed-back. Ils communiquent en respectant l’autre et en étant capable de faire respecter le cadre. Enfin, ils s’épanouissent davantage dans cette fonction, et favorisent le bien-être de leurs collaborateurs.

Valeur ajoutée pour les entités utilisatrices : elles ont des collaborateurs « à leur juste place », qui sont donc plus performants, et avec un mieux-être au travail, des collaborateurs reconnus, donc plus motivés et impliqués, enfin des collaborateurs en confiance, qui sont de fait davantage force de proposition. Elles peuvent s’appuyer sur un management (top management et intermédiaire) pour accompagner les différents collaborateurs de l’entreprise. Elles constatent une baisse du turn-over, ainsi qu’une diminution de la souffrance au travail de leurs collaborateurs, ce qui engendre un accroissement de la motivation et une baisse de l’absentéisme.