La certification vise à permettre au titulaire d’accueillir et accompagner dans leur développement de compétences, l’équipe qui lui est confiée. Il agit au sein d’une entreprise, sous la responsabilité hiérarchique du responsable d’équipe, d’unité, de service.
En ce sens, le dispositif s’adresse principalement aux managers de proximité issu du personnel non encadrant par exemple les services supports et la production, possédant majoritairement un profil technique et ayant besoin d’acquérir les compétences relationnelles pour la réussite de leur mission de manager.
Compétences attestées
Informer son équipe sur les règles, règlements, procédures de l'entreprise, en expliquant leur intérêt et nécessité, afin de les faire appliquer
Animer le développement des compétences de l’équipe, à l'aide des ressources et outils mis à disposition, afin d'atteindre les objectifs collectifs et individuels de progression
Participer au recrutement et intégrer les nouveaux membres de l’équipe, après avoir définis les besoins en recrutement, afin de consolider l'équipe et permettre au nouveaux arrivants d'être opérationnels rapidement
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
Managers de proximité issus du personnel non encadrant par exemple les services supports et la production, possédant majoritairement un profil technique et ayant besoin d’acquérir les compétences relationnelles pour la réussite de leur mission de manager
Composition du jury — Formation continue
Pour le Papier Carton : - Un évaluateur du réseau Unidis SA - Un représentant d’Unidis SA Pour la métallurgie : - Une délégation patronale (maximum 5 membres qualifiés relevant de la branche) - Une délégation syndicale (un seul représentant par organisation syndicale siège)