2 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 2 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
GROWTH HIRING91801268300010Former et organiser l'évaluation
TAKE YOUR SKILLS90170249800022Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
La demande sur les profils tech les plus talentueux explose. On estime que celle-ci double tous les quatre ans. Les plus talentueux suppriment parfois leur profil linkedIN tant les sollicitations en tous genres sont fortes. Près de 80% des entreprises rencontrent des difficultés à recruter les experts de l’IT dont elles ont besoin pour soutenir leur développement (71% pour l’Ile-de-France et 83% pour les régions). Il en résulte que 41% des jeunes startup citent la pénurie des développeurs comme principale cause de leur échec.
Malgré le déséquilibre entre l’offre et la demande de profils techniques, les entreprises continuent de penser qu’elles représentent l’offre. Le marché du recrutement tech est donc travaillé à l’envers : les profils techniques sont sur-trop sollicités (ils reçoivent jusqu’à dix sollicitations par jour) et la qualité des approches est devenue trop faible, car elles ont subi une vague massive d’automatisation et sont souvent rédigées par des chargé(e)s de recrutement juniors que personne n’a pris le temps de former à l’écosystème tech.
Le marché des compétences informatiques est sous-niché. Celui-ci ne doit pas se travailler d’un seul bloc mais par pôles de compétences et par problématiques résolues.
Face à ces constats, et pour répondre au besoin des organisations en termes d’accompagnement sur le recrutement de profils techniques, la certification « Recruter un profil technique en marché pénurique » vise à permettre aux entités utilisatrices d’adapter leurs pratiques de recrutement à des profils techniques bien spécifiques. Elle garantit ainsi leur capacité à mettre en place des actions efficaces pour perfectionner le recrutement de profils tech.
Compétences attestées
C1. Qualifier un projet de recrutement tech pour un client (interne ou externe)
en traduisant la problématique technique rencontrée par l’entreprise en métier technique adéquat, en niveau de compétences requis et, in fine, en profil technique spécifique à recruter et en formulant une recommandation d’enveloppe de salaire afin d’apporter à l’entreprise son expertise sur le projet de recrutement à mener
C2: Structurer le processus de sélection à mener par l’entreprise, en définissant et en planifiant les modalités de sélection des candidats (tests techniques et entretiens), afin de l’accompagner dans le calibrage de son exigence technique au profil spécifiquement recherché
C3. Sourcer les meilleurs profils techniques sur les réseaux sociaux professionnels en utilisant des messages d'approche attractifs et adaptés aux profils retenus, afin de constituer un portefeuille de candidats techniques pré-qualifiés pour le poste à pourvoir
C4.Qualifier
un talent technique en:
réalisant son bilan de carrière
en identifiant ses motivations et stratégies
en l’invitant à s’exprimer librement sur tout éventuel besoin d’adaptation de ses conditions de travail, notamment en situation de handicap
en lui pitchant une opportunité professionnelle alignée à son ambition
afin de le faire entrer dans le processus de recrutement préalablement défini avec les opérationnels
C5. Closer un processus de recrutement permettant d’optimiser l’expérience du talent technique en :
réalisant avec lui un débriefing motivant et apprenant
en lui soumettant une offre salariale
et en traitant les objections afin de mener le processus de recrutement à son terme (closing)
C6. Superviser l'onboarding (processus d'intégration) du profil technique dans l'entreprise en menant des points réguliers avec le cadre managérial et le recruté, en validant l'adéquation du poste réel avec le poste vendu, et en s’assurant de l’adaptation des conditions de travail dans le cas d’une situation de handicap, afin de sécuriser le recrutement jusqu'à la fin de la période d'essai
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
Prérequis pour l’accès à la formation continue : être en charge du recrutement au sein d’une organisation ou recruteur indépendant, ou avoir le projet de devenir professionnel du recrutement. Pour cela, 1 an d’expérience professionnelle dans le recrutement généraliste est attendu, ainsi que des connaissances du langage du recrutement (sourcing, chasse, qualification, onboarding…).
Prérequis à la validation
Les conditions de présentation d’un candidat à la certification sont les suivantes : 1/ Après un parcours de formation en présentiel : o avoir été assidu o avoir participé aux évaluations formatives (mises en situation) 2/ Après un parcours de formation distanciel o avoir été assidu lors des points de tutorat synchrones
Composition du jury — Formation continue
1 représentant de Bluecoders Academy 2 professionnels du recrutement IT externes (3 ans d’exercice dans une fonction spécialisée de recrutement IT)