La certification s’adresse aux responsables d’équipes et managers de proximité, ayant besoin d’intégrer dans leurs gestion de situations difficiles, la dimension relationnelle.
Afin de permettre aux responsables d’équipes et managers d‘intégrer cette dimension relationnelle, les compétences du référentiel s’appuient sur différents outils de communication au service de la relation comme notamment : l’analyse transactionnelle, la Programmation Neuro-Linguistique, la communication non violente …
Compétences attestées
Utiliser les outils de communication au service de la relation
Utiliser les différentes grilles d’analyse des profils des individus
Réaliser une analyse des risques au niveau relationnel et organisationnel
Evaluer les risques d’évolution d’une situation en tension sur le plan individuel ou collectif vers une situation dégradée
Favoriser les échanges entre individus (ou avec un individu) présentant des difficultés ou des signes de stress
Gérer les relations difficiles
Pérenniser la sortie du conflit
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeNon
Formation continueOui
ApprentissageNon
Contrat de professionnalisationNon
Candidature individuelleNon
VAENon
Prérequis à l'entrée
Une expérience significative de manager d’une durée minimale d’un an
Composition du jury — Formation continue
Trois personnes composent le jury de délivrance de la certification : * Un membre interne à Excellens Formation, représentant de l'organisme certificateur, * Deux professionnels externes à l'organisme certificateur, Le Président du jury est désigné en début de chaque réunion de délivrance de la certification.