La certification “Accompagner l’orientation et l’évolution professionnelle par le bilan de compétences” s'adresse à des publics variés : salariés en entreprise, professions libérales, particuliers, en reconversion ou non. Pour les salariés en poste, professionnels d’accompagnement et d’orientation, elle
concourt à favoriser la mobilité interne, optimiser le plan de formation, recruter efficacement , gérer les talents.
Cette certification vise à permettre, à des professionnels de l’accompagnement, de :
Proposer et réaliser des accompagnements qui répondent aux attentes de la personne accompagnée et à celles de l’entreprise,
Intégrer les techniques, la posture, les comportements et les outils nécessaires à un accompagnement qui favorise la confiance tout en étant exigeant sur l’atteinte de l’objectif de la personne à accompagner. Ainsi, ces mêmes professionnels peuvent adapter l’utilisation de la méthodologie à des contextes et objectifs différents : transitions, évolutions, détections de potentiels, réorientations, recrutement, etc.
Compétences attestées
C1- Analyser les besoins du bénéficiaire en menant un entretien de pré bilan professionnel afin de lui proposer un accompagnement adapté.
C2- Conduire efficacement les 2 premières phases du bilan de compétences : phase préliminaire et phase d'investigation.
C3- Rédiger le document de synthèse.
C4- Conclure l'accompagnement en bilan de compétences et tirer leçon de sa propre pratique.
Secteur d'activité et type d'emploi
Références juridiques des réglementations d'activité
Les articles du Code du Travail :
L.1233.71
L.6313-1
R.6313-4 à R.6313-8
Décret 2018-1330 du 28.12.2018 relatif aux actions de formation et au bilan de compétences
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
La certification s'adresse à: 1. des professionnels gérant la mobilité, la formation, la carrière, l’évolution, le recrutement de ses salariés ou un contexte de plan de sauvegarde de l’emploi ou issus d'une entreprise de conseil. Ces professionnels peuvent occuper les fonctions suivantes: responsable de ressources humaines, responsable formation, responsable gestion de carrière et/ou mobilité, recruteur, manager, etc. 2. des professionnels en reconversion professionnelle ou des demandeurs d'emploi possédant un projet professionnel concret, pertinent et cohérent avec les objectifs de la certification. 3. des professionnels déjà installés en libéral (Conseil, Recrutement, etc.). Les prérequis sont: 3 ans dans la conduite d’entretiens individuels, posséder un projet professionnel concret, pertinent et cohérent avec les objectifs de la formation.
Composition du jury — Formation continue, VAE
Le jury se compose de 2 professionnels du bilan de compétences justifiant d’au moins 3 ans d’exercice de la profession et n’ayant pas quitté le secteur depuis plus de 5 ans. Ils sont habilités selon les critères de sélection inscrits dans les modalités d’organisation (critères, principes, pré requis, missions, délibérations). A minima de 50% de membres du jury sont externes à l’organisme certificateur. Pour garantir leur impartialité, les membres du jury ne doivent pas évaluer, ni participer aux délibérations concernant les candidats avec lesquels ils entretiennent, ou ont entretenu, des liens tenant à la vie personnelle.