RS6910
Expire bientôt
· Répertoire spécifique
Management de la Performance d'une équipe
Certificateur · INEA CONSEIL
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Répertoire spécifique
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
28-11-2026
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
13 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 12 à former et organiser l'évaluation et 1 à former.
OrganismeSIRETHabilitation
ALTEA COMPETENCES
98853765000018
Former et organiser l'évaluation
AXIO FORMATION
89250203000026
Former et organiser l'évaluation
C' DU CONSEIL !
91338197600020
Former et organiser l'évaluation
CF2S
98505915300017
Former et organiser l'évaluation
CRAFT CONSEIL
98464510100010
Former
IF
93432635600029
Former et organiser l'évaluation
LOGING
51956015500045
Former et organiser l'évaluation
LS FORMATION II
83845465000014
Former et organiser l'évaluation
MN PROFORMA
93147085000013
Former et organiser l'évaluation
ROAD MO VIE
81245406400039
Former et organiser l'évaluation
Voir les 13 partenaires habilités →
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
La certification « Management de la performance d’une équipe » s’adresse à des professionnels métiers (Techniciens, Agents de Maîtrise, ...) ayant besoin d’acquérir des compétences complémentaires à leurs activités leur permettant d’endosser un rôle managérial auprès d’une équipe.
Compétences attestées
Définir les objectifs et missions des membres de l’équipe, en tenant compte des compétences, capacités et situations particulières de chacun des collaborateurs (situations de handicap, disponibilités, appétences...), afin de fixer un cadre et répartir de manière optimale les activités.
Adapter son style managérial selon le contexte professionnel vécu, en tenant compte des besoins et caractéristiques spécifiques des collaborateurs afin de permettre à chacun d’être dans un mode relationnel favorable à développer sa performance.
Animer des réunions de travail au sein de l’équipe, en permettant à chacun de s’exprimer sur les résultats obtenus et de participer à l’émergence d’idées nouvelles en termes de pratiques et processus de travail pour permettre l’atteinte des objectifs fixés.
Mener des entretiens individuels auprès des collaborateurs, en veillant à adapter sa posture selon le type d’entretien (entretien de recadrage, entretien de motivation, entretien de feed-back) et la personnalité de chacun afin de les accompagner dans leur progression professionnelle et l’atteinte de leurs objectifs.
Gérer les situations difficiles ou conflictuelles au sein de l’équipe, en faisant preuve d’écoute active et de bienveillance et en impliquant les parties prenantes dans la résolution des difficultés rencontrées, afin de maintenir un climat favorable à l’engagement.
Piloter les activités de l’équipe, en s’appuyant sur des tableaux de bords associés à des indicateurs de performance et en formalisant les différents processus de travail mis en place afin de s’assurer de l’atteinte des objectifs dans un principe d’amélioration continue des pratiques.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Non
Prérequis à l'entrée
Expérience professionnelle sur une expertise métier et contexte professionnel impliquant une nouvelle prise de fonction managériale.
Composition du jury — Formation continue
Au moins deux professionnels ayant au moins 5 ans de pratique professionnelle, dont au minimum 50% d’externes à INEA CONSEIL
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date de décision28-11-2024
Durée de l'enregistrement2 ans
Date d'échéance28-11-2026
Dernière délivrance possible27-05-2027
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2024
38
—
—
2023
122
—
—
Où se former
Chargement de l'offre de formation…
Entrées et sorties de formation
282
entrées en formation
217
parcours menés à terme
77 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
334
dossiers CPF engagés
725 933 €
montant total engagé
2 173 €
coût moyen par dossier
27 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.