un bilan de compétences, tel que défini par le code du travail.
Elle permet
de personnaliser le parcours, de maitriser les 3 phases qui rythment un bilan de compétences et d'apporter des outils indispensables à leur bon déroulé.
Le bilan de compétences permet
au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE). Il est mis en œuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter certaines obligations.
Compétences attestées
Informer le bénéficiaire du cadre légal et règlementaire du bilan de compétences pour lui donner du sens et en respecter les objectifs, conformément aux exigences légales et règlementaires.
Réaliser un accompagnement professionnel et qualitatif du bénéficiaire en conformité avec les attendus d’une prestation de bilan de compétences, afin d’en respecter le cadre légal et déontologique.
Réaliser la phase préliminaire du bilan de compétences pour identifier avec précision les attentes du bénéficiaire et en vérifier l’adéquation avec les objectifs d’un bilan.
Réaliser la phase d’investigation du bilan de compétences en déployant les outils adaptés.
Conduire la prestation en adaptant son déroulement à tout moment en fonction des résultats des investigations menées sur le profil et les motivations du bénéficiaire.
Anticiper les situations de handicap dans la réalisation du bilan de compétences pour en faciliter l’accès.
Réaliser la phase de conclusion du bilan de compétences et un suivi post-bilan.
Organiser et exploiter une veille métier.
Proposer pour les situations de bilan de compétences à distance, les adaptations nécessaires à l’organisation et au déroulé du bilan pour atteindre les mêmes objectifs qu’en présentiel.
Secteur d'activité et type d'emploi
Références juridiques des réglementations d'activité
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par les articles R6313-4 à R6313-8 du Code du travail (Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 modifié par le Décret n° 2023-1350 du 28 décembre 2023).
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
Chaque participant devra justifier d’au moins 5 années d’expérience en tant que Manager en secteur public ou privé.
Prérequis à la validation
Avoir suivi le parcours complet de la formation.
Composition du jury — Formation continue
* Le jury est composé d'au moins deux professionnels du secteur. Ils peuvent être notamment manager, formateur, consultant en ressources humaines ou consultant en bilan de compétences. * Ils justifient d’une expérience professionnelle d’au moins 5 années et ont exercé la fonction au cours des 5 dernières années. * Les professionnels ont assisté (en présentiel ou à distance) à une séance d’information organisée par My Team portant sur le rôle et la mission de juré, ainsi que sur les attentes du référentiel de certification.