RNCP10254
Inactive
· Niveau 6
Domaine Droit Economie Gestion Mention Management des organisations Spécialité Gestion de la paye et du social
Certificateur · Université de Nantes
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Activités visées :
Ce professionnel assiste un directeur financier, un directeur des ressources humaines ou un expert-comptable dans les domaines de la paie et de la gestion administrative et sociale d'un salarié de son embauche jusqu'à son départ (retraite, démission ou licenciement).
· Il assure la gestion administrative du personnel et la gestion comptable et financière des rémunérations.
· Il prépare les documents comptables, fiscaux et sociaux relatifs à la paie et à la protection sociale.
· Il enregistre les données de son domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale...).
· Il tient à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires (charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires...).
Il collecte, exploite, organise les informations recueillies (fichiers, graphiques, tableaux statistiques...).
Compétences attestées
Compétences ou capacités attestées
Compétences en matière de droit
¨ Assurer une veille juridique, sociale et économique
¨ Identifier et prévenir les risques contentieux en matière sociale
¨ Soutenir une conversation, interpréter et rédiger un texte
¨ Analyser les lois, décrets et conventions pour connaître les impacts sur la paie
Compétences en matière de paie
¨ Etablir de façon autonome un bulletin de salaire
¨ Etablir et effectuer les déclarations fiscales et sociales légales
¨ Maîtriser les paramètres de la paie
¨ Savoir interpréter les documents comptables
¨ Maîtriser la comptabilité des charges sociales
¨ Paramétrer et utiliser un progiciel de paie et de gestion
¨ Savoir présenter un tableau de bord social
Compétences en matière de ressources humaines
¨ Gérer les accidents de travail
¨ Participer aux différentes étapes de la mise en œuvre et du suivi du plan de formation
¨ Participer à l’organisation de la GPEC
¨ Anticiper et prévenir les risques professionnels
¨ Participer au processus de recrutement
¨ Organiser les élections des représentants du personnel
¨ Connaître les théories des ressources humaines
¨ Maîtriser les enjeux des ressources humaines (coûts, qualité)
Compétences en matières de conditions de travail
¨ Participer aux études et projets d’organisation ou de réorganisation du travail
¨ Comprendre et mettre en œuvre la méthodologie de projet
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteurs d'activité
Ce professionnel exerce son activité dans un service financier, comptable ou ressources humaines d'une entreprise ou dans un cabinet d’expertise comptable.
Types d'emplois accessibles
Type emplois accessibles
responsable paie et gestion du social
gestionnaire de la paie et du temps de travail
assistant de ressources humaines
responsable des ressources humaines
collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 462 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 17 106
Auvergne-Rhône-Alpes 6 927
Occitanie 4 441
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 983
Nouvelle-Aquitaine 3 921
Hauts-de-France 3 626
Pays de la Loire 3 093
Grand Est 3 016
Bretagne 2 489
Normandie 1 895
Bourgogne-Franche-Comté 1 595
Centre-Val de Loire 1 591
La Réunion 1 111
Guadeloupe 530
Martinique 467
Mayotte 239
Corse 228
Guyane 140
56 398
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur). Eventuellement % enseignants/professionnels
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage
Si l’ingénierie est prévue à cet effet
Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP
Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels