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OpenDataForma RNCP · RS · Formacode · NSF
RNCP10438 Inactive · Niveau 7

Master du domaine Droit Economie Gestion Mention Management des Ressources Humaines Spécialités Fonction RH et Conseil RH

Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019

Certificateur(s)

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Organiser et gérer au sein d'une entreprise:
le recrutement
la formation
les carrières
la formation du personnel
le système de paie et les rémunérations
le développement du personnel
la conduite du changement et les projets en ressources humaines
l'administration du personnel
les systèmes d'information RH
la négociation sociale
les relations sociales
l'expatriation du personnel
le management inter culturel
la politique générale en matière de ressources humaines
la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Compétences attestées

Maîtrise des théories, des concepts, des méthodologies, des pratiques et des outils en gestion et administration du personnel
Compréhension de la psychologie des individus et des équipes
Aptitude à analyser l'organisation
Capacité à réaliser des diagnostics internes
Aptitude à valider des processus opératoires de résolution de problèmes eb RH
Capacité d'intégration rapide en entreprise

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Cabinets conseils
Entreprises
Cabinets d'expert

Types d'emplois accessibles

Cadres de la fonction RH

Fonctions de soutien, d'encadrement et d'expertise dans les différents métiers des RH

Métiers visés (ROME)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.

2 135 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
  • L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
  • L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
  • L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

31 515 projets de recrutement
24 % jugés difficiles à recruter
11 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
  • L2X61 — Agents administratifs
  • L4X80 — Techniciens des services administratifs
  • L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Oui
Formation continue Oui
Apprentissage Non
Contrat de professionnalisation Oui
Candidature individuelle Non
VAE Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Contrat de professionnalisation
2 professeurs d'université et 3 maîtres de conférence
Composition du jury — Formation continue
3 maîtres de conférence
Composition du jury — VAE
Enseignants chercheurs et professionnels

Base légale

Date d'échéance31-10-2019

Pour plus d'informations · Statistiques

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