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OpenDataForma RNCP · RS · Formacode · NSF
RNCP11403 Inactive · Niveau 7

Droit, économie, gestion, mention économie et gestion des entreprises, spécialité management de l’entreprise innovante

Certificateur · Université Rennes I

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
310p · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)
122 · Economie
120 · Spécialités pluridisciplinaires Sciences humaines et droit
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite
Université Rennes I — http://www.univ-rennes1.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le master spécialité Management de l’entreprise innovante répond au profil de recrutement des entreprises ou groupements d’entreprises, qui ont un besoin manifeste en matière de management de projets d’innovation de rupture et de développement stratégique de l’entreprise.
Le master spécialité Management de l’entreprise innovante est une formation de manager bénéficiant d’une double compétence, à la fois spécialiste des projets d’innovation de rupture et d’économiste d’entreprise à même de prendre les décisions stratégiques pertinentes.
Le titulaire de la certification accède à la totalité des activités liées au management de projet d’innovation dans une double orientation :
l’organisation globale du projet d’innovation, de la phase de conception du projet à celle du contrôle de sa réalisation ;
le développement commercial du produit innovant et des relations avec les investisseurs.

Compétences attestées

Le diplômé maîtrise l’environnement économique, juridique et institutionnel de l’entreprise ou du groupement d’entreprises qui développe une activité innovante.
Il vient en appui pour la définition des orientations stratégiques de développement de l’entreprise en matière d’innovation de rupture, grâce à des compétences en matière d’analyse stratégique et marketing de l’innovation.
Il assure le management global des projets d’innovation de rupture et sert d’interface entre le projet et l’environnement dans lequel il s’insère.
Il utilise les outils et méthodes de l’ingénierie de projet d’innovation (conception, construction sur mesure, tableaux de bord, détermination des outils et indicateurs d’évaluation ……)
Il maîtrise les outils opérationnels de gestion et de contrôle du projet
Il gère les relations avec les commanditaires internes et externes et avec les partenaires distributeurs ou sous-traitants.
Il anime et contrôle les équipes-projet en mettant en œuvre la dynamique et les démarches de management des organisations apprenantes.
Il met en œuvre le montage du plan d’affaire, identifie, mobilise et gère les relations avec les investisseurs. Il est à même d’anticiper, d’estimer et de maîtriser les risques projet en raison de ses compétences dans le financement d’entreprise et la valorisation financière de ses actifs incorporels.
Il est capable de communiquer en anglais, d’animer un groupe et d’actualiser ses connaissances.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Les emplois visés concernent l’ensemble des organisations cherchant à développer des projets d’innovations de rupture.
 Start-up
 SSII,
 Jeune entreprise innovante
TPE/PME/PMI,
 Institutions d’appui à l’innovation
 Cabinets Conseils.

Types d'emplois accessibles

 Chef de projets d’innovation,

 Responsable du développement stratégique,

 Chef de produits innovants junior,

 Conseiller ou chargé d’études en développement,

 Responsable de l’organisation

Exemples d’emplois et de stages obtenus par des étudiants ou anciens du Master :

 Accompagnement de produits innovants, jeune entreprise innovante ;

 Chef de produit junior, jeune entreprise innovante ;

 Management de projet pour une nouvelle activité, développement d’une petite entreprise ;

 Dimensionnement d’un projet industriel local, Direction d’une TPE ;

 Management de projet et communication interne : Direction commerciale d’une grande entreprise ;

 Management de projet pour un nouveau produit et optimisation de l’organisation : Direction d’une jeune entreprise ;

 Chargé de mission en Optimisation évènementielle : institution locale d’appui à l’innovation ;

Management de projet d’innovation : service Innovation d’une PME,

 Conception et montage du plan de développement d’un nouveau marché/produit : Service marketing d’une jeune entreprise innovante ;

 CRM Manager : grande entreprise de services ;

 Responsable d’une nouvelle agence (du montage du dossier à la gestion courante) : petite entreprise SSII 

 Responsable du déploiement : grande entreprise de services 

 Consultant junior en innovation : cabinet conseil 

 Assistant pilotage de projets : grande entreprise industrielle 

 Chargé de mission en innovation : institution locale d’appui aux entreprises

Métiers visés (ROME)

H1102 — Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrie
M1703 — Chef / Cheffe de produit
M1707 — Responsable du développement commercial
M1704 — Responsable service clients
M1705 — Responsable marketing

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 931 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
  • R1X68 — Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée)
  • R2X80 — Attachés commerciaux tension 4/5 (Élevée)
  • R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée)
  • R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
  • R4X91 — Technico-commerciaux tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 14 273 Auvergne-Rhône-Alpes 5 077 Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 158 Occitanie 3 061 Nouvelle-Aquitaine 3 035 Hauts-de-France 2 720 Grand Est 2 445 Pays de la Loire 2 028 Bretagne 1 861 Centre-Val de Loire 1 385 Bourgogne-Franche-Comté 1 354 Normandie 1 090 La Réunion 336 Martinique 186 Guadeloupe 179 Mayotte 171 Guyane 129 Corse 101
42 589 projets de recrutement
38 % jugés difficiles à recruter
3 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
  • R1X68 — Employés des services commerciaux
  • R2X80 — Attachés commerciaux
  • R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats)
  • R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
  • R4X91 — Technico-commerciaux

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Oui
Formation continue Oui
Apprentissage Non
Contrat de professionnalisation Non
Candidature individuelle Oui
VAE Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle
Enseignants du diplôme et professionnels
Composition du jury — VAE
Composition du jury votée par l’Université

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