RNCP12337
Inactive
· Niveau 6
Responsable d'établissement de l'économie sociale
Certificateur · Maison familiale et rurale de Moirans
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
12-05-2016
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Les fonctions diffèrent selon la taille et le niveau de délégation de la structure.
Le directeur est garant du projet associatif, du dispositif de veille, de l’application du droit du travail et de la sécurité de son établissement. Il est garant des bonnes conditions d’accueil de l’usager, des familles s’il y a lieu. Il se conforme aux différentes lois, exigences de son secteur (ex : loi 2002-2…). Il rend compte à son Conseil d’Administration, aux partenaires, organismes de tutelles. Il est responsable de la gestion administrative et financière de la structure, de l’hébergement (s’il y a lieu) et des différents aspects logistiques, techniques, informatiques. Il définit les grandes orientations en matière de GRH, projets et impulse la dynamique globale. Il peut selon la taille de la structure être lui-même en délégation de service. Il délègue les actions opérationnelles à son directeur adjoint et/ou son/ses chefs de service selon la taille de la structure.
Le directeur adjoint ou le cadre chef de service sont plus particulièrement en charge du projet éducatif, culturel, soin (selon le secteur) et ont une mission importante en termes de gestion des ressources humaines (planning, gestion des absences). Ils managent des équipes pluridisciplinaires. Ils rendent compte au directeur. Ils déploient la politique qualité et les grands axes de développement de la structure tels que définis par le directeur. Ils participent aux différentes instances de la vie associative et/ou d’établissements. Ils peuvent être amenés selon leur niveau de délégation à représenter le directeur dans les différentes instances ou auprès des tutelles ; ils peuvent également gérer le budget de leur service et être garant du bon équilibre financier de celui-ci.
Le créateur d’activités, comme son nom l’indique est porteur d’un projet de plus ou moins grande amplitude dans le secteur de l’économie sociale et solidaire. Il met en œuvre son projet, a préalablement réalisé son étude de marché, son business plan, élaboré son budget prévisionnel, choisi le meilleur statut juridique et sait s’entourer des bons partenaires. Il a une grande force de conviction, dans ses relations notamment avec les financeurs (banques, autres). C’est un homme ou une femme de réseaux.
Le cadre chargé de mission, répond sur une temps plus ou moins long à une « commande » . Il conduit un projet de A à Z et en assure la mise en œuvre selon le contexte.
Le cadre consultant en économie sociale et solidaire apporte son expertise sur différents champs : évaluation interne, diagnostic stratégique, gestion comptable et financière, droit du travail, gestion des ressources humaines…
Compétences attestées
Compétences ou capacités attestées :
Conduite des projets de l'établissement
Gestion des ressources humaines
Management d'équipes
Analyse comptable, analytique et financière
Conduite et animation de réunions, prévention et gestion des conflits
Mise en place d'une collaboration efficace avec des bénévoles
Mise en place de démarches qualités.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Va de la très petite structure (exemple association culturelle de 3 personnes), à une MJC (15 salariés) à un EHPAD de 50 salariés, à une très grosse structure (AFIPAEIM : 2000 salariés).
Les partenaires / employeurs sont très divers comme suit (non exhaustif) :
Directeur, Directeur Adjoint, Cadre chef de service de divers établissements gérés par le mouvement mutualiste, coopératif, associatif, fondation ou des secteurs publics et privés
Créateur d’activités, Chargé de mission, Consultant en ESS
Centres d’hébergement d’urgence
Associations intermédiaires et autres structures d’insertion
Maisons d’enfants à caractère social (MECS)
Etablissements médicaux-sociaux (IME, Protection de l’enfance, adolescence, adultes, médiation)
Syndicats d’initiative
Types d'emplois accessibles
Directeur d'établissement sociale et solidaire
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 625 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 12 688
Auvergne-Rhône-Alpes 4 584
Occitanie 2 931
Hauts-de-France 2 772
Nouvelle-Aquitaine 2 765
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 755
Pays de la Loire 2 256
Grand Est 2 040
Bretagne 1 807
Normandie 1 413
Centre-Val de Loire 1 173
Bourgogne-Franche-Comté 1 120
La Réunion 907
Guadeloupe 371
Martinique 350
Mayotte 166
Corse 136
Guyane 113
40 347
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
* Collège « employeur » : 1 président ou administrateur en ESS * Collège « pair » : 1 directeur de l’ESS * Collègue « animateur » : 1 formateur/consultant ou directeur en ESS (avis consultatif)
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Idem
Composition du jury — VAE
Collège « employeur » : 1 président ou administrateur en ESS Collège « pair » : 1 directeur de l’ESS Collègue « salarié » : 1 professionnel
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance12-05-2016