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OpenDataForma RNCP · RS · Formacode · NSF
RNCP13322 Inactive · Niveau 7

Master Droit, Economie, Gestion, mention Sciences du Management, spécialité Administration des Entreprises

Certificateur · Université du Littoral Côte d'Opale

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019

Certificateur(s)

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

          Organisation et contrôle de la gestion économique d'une structure, optimisation de la rentabilité financière selon les choix stratégiques
          Réalisation d’études prospectives de résultats
          Mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines selon les orientations stratégiques de l’entreprise et ses objectifs de développement visés
          Coordination d’une équipe

Compétences attestées

Compétences organisationnelles :
         Travailler en autonomie, gérer son temps, établir des priorités, s’auto évaluer,
         Élaborer des programmes de formation pour des collaborateurs,
         Intégrer les différences culturelles dans le management d’une structure, 
         Maitriser les technologies de l’information et de la communication.
         Gérer, encadrer et organiser le travail d’équipes.
Compétences relationnelles : 
         Maîtrise de  la communication écrite et orale,
         Préparation de supports de communication adaptés à chaque auditoire,
         Conduite de  négociations dans un cadre multiculturel,
         Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Compétences spécifiques :
         Apprécier et organiser les fonctions transversales de l’organisation.
         Gérer une PMO ou d’un groupe en tant qu’adjoint dans un département spécifique.
         Contrôler les résultats comptables et financiers de référence.
         Participer aux processus décisionnels en alliant les connaissances fondamentales professionnelles aux capacités d’analyse et de synthèse.
Appréhender les réalités de l’entreprise dans leur complexité formelle et relationnelle par l’aspect du droit (droit des affaires, droit fiscal, droit du travail) 

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

         Les PMO
         Les professions bancaires :
         Les métiers de l’enseignement :
         Les concours de la Fonction Publique Territoriale, concours A.

Types d'emplois accessibles

         La double-compétence : Dirigeant ou Manager dans le domaine de compétence initial (Directeur de Site Industriel, Directeur de Clinique, Chef de Rayon Sport), Avocat d’Affaire, Responsable Export, Créateur d’Entreprise dans le domaine initial (événementiel sportif, pharmacie, professions libérales) ;

         Les PMO : directeur, directeur adjoint, responsable administratif et financier ;

         Les professions bancaires : Conseiller Commercial, Chargé de Clientèle « Professionnels » ou « Particuliers », Adjoint DRH ;

         Les métiers de l’enseignement : CAPET Économie & gestion, Professeur des Écoles ;

         Les concours de la Fonction Publique Territoriale.

Métiers visés (ROME)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 587 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
  • L1X60 — Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée)
  • L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
  • L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée)
  • L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
  • L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
  • QCX01 — Employés et techniciens commerciaux de la banque tension 5/5 (Très élevée)
  • QCX02 — Cadres et indépendants commerciaux de la banque tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

40 177 projets de recrutement
33 % jugés difficiles à recruter
3 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
  • L1X60 — Employés de la comptabilité
  • L4X80 — Techniciens des services administratifs
  • L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
  • L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  • L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
  • L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
  • QCX01 — Employés et techniciens commerciaux de la banque
  • QCX02 — Cadres et indépendants commerciaux de la banque

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Oui
Formation continue Oui
Apprentissage Non
Contrat de professionnalisation Oui
Candidature individuelle Non
VAE Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
Enseignants chercheurs et professionnels

Base légale

Date d'échéance31-10-2019

Pour plus d'informations · Statistiques

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