RNCP1374
Inactive
· Niveau 5
Technicien supérieur du commerce grande distribution
Certificateur · INSTITUT DE FORMATION COMMERCIALE (IFC)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-12-2005
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Technicien supérieur du commerce grande distribution exerce les activités suivantes : - Encadrement d'une équipe
Préparation des décisions de gestion commerciale et financière
Développement de l'entreprise en organisant et pilotant l'activité liée à la responsabilité de la fonction occupée
Détecter les tendances du marché, fixer et suivre les objectifs commerciaux
Compétences attestées
Capacités attestées : - Maîtrise des techniques de gestion, contrôle, optimisation des résultats d'une activité
Connaissance et maîtrise des techniques de veille économique et commerciale
Connaissance et maîtrise des techniques de management d'une équipe
Connaissance des principes commerciaux (accueil, vente, achat)
Connaissance et maîtrise des méthodes et procédures de transmission, contrôle et calcul d'informations comptables
Maîtrise des logiciels nécessaire à la rationnalisation d'une activité
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Grande distribution, commerces divers.
Types d'emplois accessibles
responsable de rayon - responsable de magasinresponsable d'un centre de profitcréateur d'entreprise
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Manque de main-d'œuvre disponible et Conditions de travail contraignantes.
2 120 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Maîtrise des magasins et Cadres du management des magasins (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 2 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R3X80— Maîtrise des magasins tension 2/5 (Faible) -
R4X92— Cadres du management des magasins tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 1 385
Auvergne-Rhône-Alpes 836
Nouvelle-Aquitaine 578
Occitanie 568
Provence-Alpes-Côte d'Azur 511
Pays de la Loire 433
Grand Est 353
Bretagne 247
Hauts-de-France 218
Bourgogne-Franche-Comté 137
Centre-Val de Loire 132
Guadeloupe 90
Normandie 74
La Réunion 53
Mayotte 51
Corse 35
Martinique 18
5 719
projets de recrutement
33 %
jugés difficiles à recruter
19 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Maîtrise des magasins et Cadres du management des magasins (nomenclature FAP).
-
R3X80— Maîtrise des magasins -
R4X92— Cadres du management des magasins
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Non
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
Représentants de la distribution, magasins - commerces ; Représentants Institutionnels (CCI, Autres IPC, Chambre des Métiers, Conseil Régional, Fongecif, ANPE) ; Anciens stagiaires IPC (5 ans d'expérience professionnelle)
Composition du jury — Apprentissage
Employeurs, directeur du CFA, représentants institutionnels, anciens stagiaires
Base légale
Date d'échéance31-12-2005