RNCP14512
Inactive
· Niveau 6
Développeur d'enseigne de la distribution
Certificateur · Chambre de commerce et d’industrie de Paris (CCIP) - NOVANCIA
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
14-04-2017
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le développeur d’enseigne de la distribution est un chef de projet responsable de toutes les étapes d’un projet d’implantation d’une enseigne, de sa création à sa mise en œuvre.
Rattaché à la direction du développement ou à la direction générale d’une entreprise, il participe à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie globale d’expansion et de dynamisation d’un réseau de points de vente sur un territoire donné.
Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat
4 grands domaines d’activités constituent le cadre de la certification :
Bloc A : Développer des projets d’implantation d’enseigne
Réaliser un diagnostic interne / externe de son enseigne avec une traduction de la stratégie marketing
Traduire les objectifs de développement de l’enseigne en pistes de recherche de sites potentiels
Réaliser une étude de marché théorique et potentielle d’un futur emplacement (détermination de son Chiffre d’Affaires prévisionnel)
Bloc B : Rechercher des emplacements en relation avec les acteurs concernés
Elaborer un plan de prospection
Sélectionner et évaluer économiquement les bons emplacements
Bloc C : Négocier et défendre un projet d’implantation commercial
Construire une proposition commerciale
Négocier un emplacement
Suivre et contrôler son activité commerciale pour atteindre ses objectifs de développement
Bloc D : Piloter un projet de développement d’enseigne
Apporter les caractéristiques techniques et juridiques du nouvel emplacement
Estimer la valeur locative d’un nouvel emplacement
Défendre son dossier d’implantation devant un comité de direction
Mener son dossier à terme en mode conduite de projet avec les acteurs internes et externes
Compétences attestées
Compétences ou capacités évaluées
Préconiser la stratégie marketing de l’enseigne et traduire sa stratégie de développement
Réaliser un plan d’actions commerciales pour atteindre les objectifs de développement
Assurer une étude de marché théorique d’étude d’un nouvel emplacement
Présenter un plan de prospection
Définir et argumenter la valeur locative d’un emplacement stratégique pour l’enseigne
Etablir un plan de négociation d’un emplacement : stratégies économique et juridique
Présenter un dossier d’implantation complet
Organiser et coordonner la réalisation d’un nouveau dossier dans le respect des délais, des budgets et des objectifs à atteindre.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
La certification développeur d’enseigne de la distribution ouvre à toutes les entreprises du secteur du commerce de détail quelle que soit leur activité. Toute enseigne ayant un parc magasin possède un service développement susceptible de recruter un développeur d’enseigne de la distribution
Types d'emplois accessibles
Développeur d’enseigne /chargé d’expansion Chargé de développement : Chargé d’affaires Chargé de commercialisation de biens immobiliers Prospecteur immobilier Responsable immobilier
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Codes des fiches ROME les plus proches :
D 1406 – Management en force de vente
C 1503 – Management de projet immobilier
C 1504 – Transaction immobilière
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Intensité d'embauche et Non-attractivité salariale.
2 313 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés et professions intermédiaires de l'immobilier et Cadres agents immobiliers et syndics (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R3X84— Employés et professions intermédiaires de l'immobilier tension 5/5 (Très élevée) -
R4X93— Cadres agents immobiliers et syndics tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 3 080
Auvergne-Rhône-Alpes 1 440
Occitanie 1 412
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 314
Nouvelle-Aquitaine 972
Hauts-de-France 716
Pays de la Loire 617
Bretagne 499
Grand Est 476
Normandie 318
Bourgogne-Franche-Comté 269
Centre-Val de Loire 259
Corse 87
Martinique 53
La Réunion 37
Mayotte 29
Guadeloupe 14
Guyane 13
11 605
projets de recrutement
53 %
en tension
jugés difficiles à recruter
4 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés et professions intermédiaires de l'immobilier et Cadres agents immobiliers et syndics (nomenclature FAP).
-
R3X84— Employés et professions intermédiaires de l'immobilier -
R4X93— Cadres agents immobiliers et syndics
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Non
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Apprentissage
- Le jury qui se compose un minimum de4 personnes qualifiées est - Le jury qui se compose un minimum de 4 personnes qualifiées est habilité à statuer de façon souveraine : - Le président de jury - Un représentant des salariés - Un représentant des employeurs - Un représentant de l’organisme de formation
Composition du jury — Contrat de professionnalisation
idem contrat d'apprentissage
Composition du jury — VAE
Le jury qui se compose un minimum de 4 personnes qualifiées est habilité à statuer de façon souveraine : - Le président de jury - Un représentant des salariés - Un représentant des employeurs - Un représentant de l’organisme de formation
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date d'échéance14-04-2017