RNCP14587 Inactive · Niveau 7

à finalité professionnelle et de recherche Domaine Droit, Economie, Gestion – Mention Management – Spécialité « Management stratégique des ressources humaines »

Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

123 · Sciences (y compris démographie, anthropologie)

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

31-10-2019

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Ministère chargé de l'enseignement supérieur — —

Université Pierre Mendès France Grenoble II (UPMF) — http://www.upmf-grenoble.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Cette certification a pour vocation de qualifier des étudiants et professionnels, spécialistes de la gestion des ressources humaines en mettant particulièrement l'accent sur la gestion prévisionnelles des compétences et l'articulation entre la GRH et la dimension organisationnelle (diagnostic organisationnel, conduite du changement, audit social, culture d'entreprise, stratégie, structure…).

Compétences attestées

Le titulairde de la certification développe les compétences suivantes :

capacité à élaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l’entreprise

capacité à assurer la conduite de la gestion du personnel et l’application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail

capacité à être responsable de tout ou partie de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, et de la gestion courante

capacité à assister le responsable d'une unité ou d'un établissement dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel.

capacité à élaborer et proposer à la direction une politique de gestion du personnel et de développement des ressources humaines.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Le titulaire du diplôme peut exercer dans tous secteurs d'activité

Types d'emplois accessibles

Le titulaire de ce diplôme peut exercer les métiers suivants (tous secteurs d’activité confondus) :

DRH

RRH (généraliste ou spécialiste)

Assistant en RH

Adjoint DRH

Chargé de recrutement (entreprise et cabinet)

Chargé de formation

Assistant responsable emploi et compétences

Responsable Comp&Ben

Consultant junior en RH (interne et externe)

Métiers visés (ROME)

M1502 — Chargé / Chargée de recrutement

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.

2 135 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 8 322 Auvergne-Rhône-Alpes 3 611 Occitanie 2 459 Nouvelle-Aquitaine 2 385 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298 Hauts-de-France 2 223 Pays de la Loire 1 989 Grand Est 1 839 Bretagne 1 468 Normandie 1 212 Bourgogne-Franche-Comté 984 Centre-Val de Loire 915 La Réunion 818 Guadeloupe 316 Martinique 308 Mayotte 152 Corse 110 Guyane 106

31 515 projets de recrutement

24 % jugés difficiles à recruter

11 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE

Enseignants-chercheurs ayant contribué à l’enseignement

Composition du jury — Candidature individuelle

Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP

Base légale

Date d'échéance31-10-2019

Pour plus d'informations · Statistiques

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