RNCP15094
Inactive
· Niveau 6
Chargé du marketing et de communication
Certificateur · Institut supérieur interprofessionnel de formation en alternance (ISIFA)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
07-08-2017
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le chargé du marketing et de la communication contribue à gérer l’image d’une organisation en déclinant la stratégie de cette organisation pour la communication « produits ». Il contribue ainsi à sa notoriété, son développement et son efficacité économique. Il fait le lien entre marketing et communication et favorise le développement commercial
Il peut être chargé de la communication d’un produit, d’un service, d’une activité, d’une ligne de produit ou d’une marque.
Ses missions marketing/communication seront plus ou moins spécialisées en fonction de la taille et de l’organisation interne de l’entreprise qui l’emploie.
Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat
Le chargé marketing communication exerce les principales activités suivantes
1- Il contribue aux différentes analyses marketing organisées par l’entreprise
analyser les marchés
analyser la concurrence
analyser les modes de consommation
2- Il contribue à la détermination de la politique de communication de la marque dont il est chargé
participer à la définition des objectifs
contribuer à l’élaboration du plan de communication
3- IL gère les actions de communication
mettre en œuvre les actions de communication prévues au plan
mettre en œuvre les choix évènementiels de l’entreprise : salons, forum, relations presse
gérer le budget
mesurer les résultats des actions menées
faire des propositions d’amélioration
participer, éventuellement, à la communication de crise
4- Il crée les supports de communication
créer les supports écrits
créer ou élaborer un cahier des charges pour les supports visuels : logo, charte…
créer ou sous traiter les supports multimédia : site Web, CD ROM, film
5 Il manage, éventuellement, l’équipe communication/ marque et les relations avec les sous-traitants communication
Son activité de management ne s’exerce que dans des entreprises plus importantes, après quelques années d’expérience. Dans les PME, il est, le plus souvent, seul à assurer ces fonctions.
Compétences attestées
capacités et compétences transverses :
comprendre l’entreprise et son organisation
situer son activité dans le contexte stratégique de l’entreprise
savoir s’exprimer à l ’écrit
maîtriser les outils bureautiques
capacité de produire une synthèse utilisable pour l'élaboration des différentes stratégies commerciales possibles.
capacité de proposer des stratégies de communication cohérentes avec la stratégie globale de l'entreprise.
capacité d'organiser et de mener des réunions décisionnaires.
capacité de définir les moyens nécessaires à la mise en oeuvre des stratégies de communication, et les chiffrer sous forme de budget.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous secteurs d'activité industrielle et de services.
Toutes collectivités utilisant la communication et le marketing
Types d'emplois accessibles
Chef de projet adjoint internet/intranet Chef adjoint de publicité, chef adjoint de groupe en agence Responsable de clientèle Directeur commercial adjoint Directeur adjoint de la communication et des relations publiques
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 798 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 15 855
Auvergne-Rhône-Alpes 5 246
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 551
Hauts-de-France 3 282
Nouvelle-Aquitaine 3 258
Occitanie 3 253
Pays de la Loire 2 601
Grand Est 2 432
Bretagne 2 032
Normandie 1 601
Centre-Val de Loire 1 316
Bourgogne-Franche-Comté 1 267
La Réunion 897
Martinique 406
Guadeloupe 397
Mayotte 206
Guyane 165
Corse 148
47 913
projets de recrutement
27 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Qualité du président du jury et mode de désignation Le jury est composé de sept membres désignés par le Directeur Pédagogique, président Nombre de personnes composant le jury Sept Pourcentage de membres extérieurs à l’autorité délivrant la certification 4/7 (57%) Précisez la répartition des représentants des salariés et des employeurs en pourcentage : 50%
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Qualité du président du jury et mode de désignation Le jury est composé de sept membres désignés par le Directeur Pédagogique, président Nombre de personnes composant le jury : Sept Pourcentage de membres extérieurs à l’autorité délivrant la certification 4/7 (57%) Précisez la répartition des représentants des salariés et des employeurs en pourcentage : 50%
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance07-08-2017