6 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 6 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
AFTEC35119111900160Former et organiser l'évaluation
AFTEC35119111900228Former et organiser l'évaluation
AFTEC35119111900236Former et organiser l'évaluation
AFTEC35119111900244Former et organiser l'évaluation
ECOTEC33830238300041Former et organiser l'évaluation
ESPL-ECOLE SUPERIEURE DES PAYS DE LOIRE44344472400027Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le (la) chargé(e) du marketing et de la communication contribue à gérer l’image d’une organisation (entreprises ou toute autre entité) en déclinant dans la stratégie de cette organisation une communication produits ou de service. Il (elle) contribue ainsi à la notoriété, au développement et au déploiement de l’efficacité économique de sa structure o pour celle d’un client. Il (elle) fait le lien entre marketing et communication, favorise et renforce ainsi le développement commercial en amont et en aval.
Il (elle) peut être chargé(e) de la communication d’un produit, d’un service, d’une activité, d’une ligne de produit ou d’une marque.
Ses missions marketing/communication seront plus ou moins spécialisées en fonction de la taille et de l’organisation interne de l’entreprise qui l’emploie.
Ces activités se distribuent autour de quatre pôles de compétences :
la gestion et l'administration des ventes et de la distribution
la participation à l'action marketing de l'entreprise,
la négociation des contrats et conclusion des ventes
le management des équipes commerciales
Compétences attestées
Le (la) titulaire est capable de :
gérer et administrer des ventes et de la distribution,
participer à l'action marketing de l'entreprise,
négocier des contrats et conclusion des ventes,
manager des équipes commerciales.
Blocs de compétences · 4
RNCP28148BC01
Stratégie du marketing et de la communication
Compétences visées
Compétences professionnelles :
Elaborer un projet média à partir d’une situation de communication et/ou de marketing
Définir un budget de fonctionnement de son activité
Mettre en place un plan d’action dans la conduite d’une campagne publicitaire, commerciale et/ou promotionnelle
Elaborer une recherche de collaboration interne et externe
Coordonner un travail en équipe
Faire une étude marketing en prenant en compte tous les éléments du produit, de la stratégie commerciale et de la veille concurrentielle
Appliquer des données économiques et stratégiques dans la manière de conduire et d’appliquer son plan de communication
Elaborer un plan de communication en lien avec la promotion d’une action de marketing
Evaluer une action marketing et appliquer les retombées à travers un reporting
Modalités d'évaluation :
Cas pratique et cas d’entreprise
Un certificat sera remis à chaque candidat à l’issue de la validation du bloc de compétence
RNCP28148BC02
Conduite de projets marketing et de communication
Compétences visées
Compétences professionnelles :
Rédiger un cahier des charges
Rédiger des contenus média dans le cadre d’une campagne marketing, promotionnelle et publicitaire
Réaliser des supports visuels à partir d’outils informatisés (logiciels, banque d’images, dessins…)
Editer un chemin de fer en vue d’une publication éditoriale
Créer des plaquettes de présentation d’une action de communication
Mettre en place des supports de gestion d’une action marketing et/ou de communication
Gérer des outils médias et apporter des conseils avisés sur la réalisation de supports médias
Appliquer la réglementation en matière de la gestion des publications et de l’information auprès des médias (TV, presse…)
Animer et coordonner une équipe à, partir d’un thème de travail
Expliquer par écrit et par oral sa stratégie de projet aux commerciaux et à sa hiérarchie
Développer une communication en interne pour la mise en place d’une action
Présenter une documentation travaillée en CAO/DAO ….
Développer et administrer un site web
Modalités d'évaluation :
Cas pratique et cas d’entreprise
Un certificat sera remis à chaque candidat à l’issue de la validation du bloc de compétence
RNCP28148BC03
Gestion des relations publiques et gestion des évènements
Compétences visées
Compétences professionnelles :
Elaborer une diffusion de l’information auprès des médias
Rédiger des textes publicitaires
Elaborer un plan de diffusion média
Calculer un budget média
Mettre en place un plan de déploiement de l’information auprès des relations publiques
Modalités d'évaluation :
Cas pratique et cas d’entreprise
Un certificat sera remis à chaque candidat à l’issue de la validation du bloc de compétence
RNCP28148BC04
Gestion administrative, financière et juridique applicable à la conduite de projet en marketing et communication
Compétences visées
Compétences professionnelles :
Elaborer et calculer le coût financier d’une action de communication
Réaliser un devis de ses actions
Rédiger une convention de partenariat
Appliquer des règles de diffusion sur un plan média (actions publicitaires presse, TV, radio, net….)
Elaborer un plan stratégique pour définir le choix des médias à utiliser
Budgéter une action dans son ensemble et en répartir les différents postes
Elaborer et appliquer les données d’un cahier des charges pour la définition des prestataires
Réaliser le bilan d’une action en réalisant des tableaux d’étude des coûts
Veiller à l’application des droits de l’information (règlementation légale de la gestion de l’information en fonction de son secteur d’activité)
Démontrer sa capacité à exploiter des outils de gestion tableur, base de données, logiciels spécifiques médias
Modalités d'évaluation :
Cas pratique et cas d’entreprise
Un certificat sera remis à chaque candidat à l’issue de la validation du bloc de compétence
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous secteurs d'activité industrielle et de services.
Toutes collectivités utilisant la communication et le marketing
Types d'emplois accessibles
Chef de projet adjoint internet/intranet Chef adjoint de publicité, chef adjoint de groupe en agence Responsable de clientèle Directeur commercial adjoint Directeur adjoint de la communication et des relations publiques
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible(2/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
3 001 €salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 1 à 3 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
U0X80 — Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible)
U0X90 — Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
U0X80 — Assistants de la communication
U0X90 — Cadres de la communication
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeOui
Formation continueOui
ApprentissageOui
Contrat de professionnalisationOui
Candidature individuelleNon
VAEOui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Qualité du président du jury et mode de désignation Le jury est composé de sept membres désignés par le Directeur Pédagogique, président Nombre de personnes composant le jury Sept Pourcentage de membres extérieurs à l’autorité délivrant la certification 4/7 (57%) Précisez la répartition des représentants des salariés et des employeurs en pourcentage : 50%
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Qualité du président du jury et mode de désignation Le jury est composé de sept membres désignés par le Directeur Pédagogique, président Nombre de personnes composant le jury : Sept Pourcentage de membres extérieurs à l’autorité délivrant la certification 4/7 (57%) Précisez la répartition des représentants des salariés et des employeurs en pourcentage : 50%