RNCP16043
Inactive
· Niveau 7
Management du social et de la santé spécialité Management, gérontologie, hygiène et qualité des soins
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Les titulaires du diplôme sont des cadres de haut niveau de responsabilité dans le secteur «sanitaire et médicosocial». La complexité croissante des cadres juridiques, politiques et financiers, la qualification améliorée des différents acteurs professionnels, les nouvelles dynamiques partenariales à l’œuvre du secteur, réclament de solides compétences dans l’analyse des problèmes, dans la compréhension puis la mise en œuvre des politiques de santé et de vieillissement, en gestion des ressources humaines et en économie de la santé. La capacité à prendre en compte l’environnement sanitaire et médicosocial, est exigée comme prérequis à l’accès à des postes à responsabilité.
Ces professionnels doivent être en mesure d’analyser la réalité complexe dans laquelle ils interviennent, de mettre en relation des partenaires et d’animer des équipes sur des projets concrets et connaitre les enjeux gérontologiques actuels.
Compétences attestées
Conduire des analyses prospectives
Piloter des démarches évaluatives
Analyser les composantes financières d’une question sociale, d’un territoire, d’une organisation
Evaluer et mobiliser les ressources et moyens nécessaires pour conduire un projet, pour susciter le changement
Coordonner, animer, réguler des collectifs de travail
Assurer la communication et l’information, l’écoute et la veille pour permettre l’efficience des actions menées
Évaluer l’efficience économique des actions mises en œuvre
Élaborer et améliorer les procédures, définir les conditions de gestion administrative et de suivi comptable et mettre en place les tableaux de bord à partir des stratégies de l’organisation
Préparer les budgets, contrôler leur réalisation, interpréter les écarts
Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs) et leurs aspects administratifs et comptables
Planifier, mettre en œuvre et suivre la réalisation des projets, arbitrer entre plusieurs projets
Gérer la qualité en établissements de santé et médico-sociaux
Présenter, mettre en valeur et défendre les actions menées
Savoir élaborer la stratégie globale de l’établissement en l’adaptant au fonctionnement général de l’organisation, en cohérence avec le projet institutionnel, et définir le plan d’action et moyens y afférents
Vérifier la qualité des de la prise en charge institutionnelle des personnes prises en charge
Veillez à la qualité de l’hygiène
Mettre en place des actions et former des acteurs dans le cadre des infections nosocomiales
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteur sanitaire, social et médico-social (public, privé, associatif)
Hospitalier privé, EPHAD, Collectivités territoriales
Champs visés :
Dépendance et handicap
Hébergement personnes âgées
Services d’aide à la personne
Réseaux de santé
Hygiène publique et institutionnelle
Types d'emplois accessibles
Cadre de la gestion des ressources humaines Responsable administratif et financier Responsable qualité Chargé de mission éducation sanitaire Cadre des services paramédicaux Biologiste médical Spécialiste conseil, de la santé publique Directeur ou directeur adjoint de structures Coordonateur de projet
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible, Lien formation-emploi et Non-attractivité salariale.
2 328 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+3/4 (licence, maîtrise ou équivalent) en services aux personnes (54 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel, Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel et Infirmiers et sages-femmes (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel tension 5/5 (Très élevée) -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel tension 3/5 (Modérée) -
V1X80— Infirmiers et sages-femmes tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 7 009
Auvergne-Rhône-Alpes 4 052
Nouvelle-Aquitaine 3 732
Occitanie 3 534
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 339
Normandie 2 909
Pays de la Loire 2 731
Hauts-de-France 2 706
Grand Est 2 696
Bretagne 2 320
Centre-Val de Loire 1 766
Bourgogne-Franche-Comté 1 597
La Réunion 581
Martinique 301
Guadeloupe 284
Guyane 167
Corse 154
Mayotte 85
39 963
projets de recrutement
58 %
en tension
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel, Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel et Infirmiers et sages-femmes (nomenclature FAP).
-
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel -
V1X80— Infirmiers et sages-femmes
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Enseignants chercheurs et enseignants vacataires de la spécialité
Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle
Enseignants chercheurs et enseignants vacataires de la spécialité
Composition du jury — VAE
Commission ad hoc de validation