9 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 9 à former.
OrganismeSIRETHabilitation
AFPI ACM FORMATION44531243200112Former
BLEU CONCEPT FORMATION42070278900066Former
CFA IMT Belfort—Former
EUROFORMATION SUD48415420800074Former
FDM GROUPE50801210100012Former
FORMASO44904121900014Former
NEXT FORMATION44158313500047Former
STK48953429700044Former
SYNERJ-EMPLOI52115210800010Former
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le cœur du métier est celui de la conduite de projets ressources humaines aussi bien en vue d’acquérir de nouvelles compétences que de développer les compétences actuelles. L’emphase est mise sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Les titulaires de cette certification sont également capables de gérer des services ressources humaines et de mettre en place des dispositifs de communication sur la stratégie RH de l’entreprise tant à l’interne qu’à l’externe.
Il consiste essentiellement :
A développer des projets dans la fonction RH
A assurer les bases de la gestion administrative des RH avec une emphase sur le SIRH
A mettre en œuvre des dispositifs et moyens au service de la communication RH
Compétences attestées
Les capacités attestées :
Concevoir une stratégie de développement RH, la mettre en œuvre et l’évaluer
Elaborer des cahiers des charges, réaliser des appels d’offres, sélectionner des prestataires
Conduire un projet RH, manager une équipe et coordonner les activités des intervenants internes et externes
Réaliser les principales activités de gestion administrative et de gestion de l’information relevant de la fonction RH
Concevoir une stratégie de communication sur la politique RH, création et mise à jour de supports et outils d’information et entretien de la relation avec les acteurs internes
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Grands groupes, grandes entreprises, PME tous secteurs confondus
Organismes publics ou parapublics
Collectivités territoriales
Cabinets conseils en RH
Types d'emplois accessibles
Chargé/e de l’emploi et des compétences, responsable emploi et formation, responsable de la gestion de l’emploi et des carrières », chargé/e des compétences et de la mobilité professionnelle, chargé/e du développement des ressources humaines, chef/fe de projet Emploi-Compétences, chargé/e de mission RH, responsable formation recrutement, consultant/e ou conseiller/ère en gestion des carrières, adjoint/e au DRH, adjoint/e au responsable formation, responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible(2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeOui
Formation continueOui
ApprentissageOui
Contrat de professionnalisationOui
Candidature individuelleNon
VAEOui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Le jury est composé de 5 personnes : 4 représentants/es du monde professionnel 1 responsable de l'organisme certificateur
Composition du jury — VAE
Le jury est composé de 5 personnes : La présidence est confiée à un/e professionnel/le du secteur choisi/e parmi les 4 représentants/tes du monde professionnel. 4 représentants/es du monde professionnel (50% emploeyeurs/euses, 50% salariés/es) 1 responsable de l'organisme certificateur
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par
France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
7 560 €
Selon la branche
4 206 € – 7 753 €
Prise en chargeBranches concernées
7 560 €Valeur par défaut · 189 branches
7 753 €CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE FP Branche des magasins du Bricolage, CPNE des Métiers de la Transformation des Grains, CPNEFP Commerce à distance, CPNEFP ICGV entreprises de la viande +6 autres
7 650 €CPNE de l'immobilier, CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique
7 574 €CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
7 344 €CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme
7 110 €CPNEFP Mutualité
6 817 €CPNE Travail Temporaire
6 622 €CPNEFP Mareyage-salaison
6 489 €CPNE des industries de santé (CPNEIS)
6 480 €CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil