RNCP16890
Inactive
· Niveau 6
Responsable des ressources humaines
Certificateur · GGI - ESGRH (Ecole supérieure de gestion des ressources humaines)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
16-06-2018
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Responsable des Ressources Humaines assure tout ou partie du développement et de la gestion des ressources humaines. Dans les entreprises de tailles moyennes (100 à 200 personnes) il peut travailler seul ou coordonner une équipe de 1 à 3 personnes.
Ses missions principales portent sur les domaines suivants :
La gestion administrative et règlementaire : il assure la gestion administrative du personnel et veille à l'application des obligations légales dans le domaine du travail.
La gestion administrative de la paie en supervisant une équipe interne, externe, ou en la réalisant directement.
La collaboration à la mise en œuvre de la politique de management auprès de sa hiérarchie RH et de la direction générale.
Il assiste et conseille les managers opérationnels et les accompagne dans la gestion de leurs équipes, l’organisation et le suivi des entretiens annuels d'évaluation et la formation.
Dans des entreprises grande taille (plus de 500 personnes) avec un service RH plus important, ou alors lorsqu’il travaille dans des cabinets spécialisés en conseil RH, il peut se consacrer à des activités plus spécifiques et devenir, dans ces cas, un véritable spécialiste, parfois doté d’une expertise particulière dans un des domaines suivants :
Le recrutement
La gestion des carrières et de la mobilité professionnelle
La participation au dialogue social
Dans tous les cas, le Responsable des Ressources Humaine doit rester en veille sur les dernières pratiques RH et assurer une veille législative et réglementaire permanente.
Lorsqu'il exerce dans de grandes entreprises (au-delà de 500 salariés), ou dans des structures internationales, la maîtrise de l'Anglais est indispensable. Dans le cadre de grandes entreprises nationales ou internationales il peut également avoir à effectuer des déplacements au sein des différentes filiales ou structures.
Il faut au moins 5 années d'expériences pour occuper un poste de Responsable des Ressources Humaines dans une entreprise de plus de 500 salariés. Dans les plus petites structures, le Responsable des Ressources Humaines peut occuper le poste dès l’obtention du titre et après plusieurs années d'expériences devenir Directeur des Ressources Humaines.
Compétences attestées
Les compétences attestées concernent :
La gestion administrative et réglementaire
La gestion des salaires
La collaboration à la mise en œuvre de la politique de management des RH
L'accompagnement et le conseil auprès des managers opérationnels
La gestion du recrutement et des fins de contrats
La gestion des carrières et la mobilité professionnelle
La participation au dialogue social auprès du personnel et des IRP
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le Responsable des Ressources Humaines peut exercer son métier dans des structures de taille et d'activités différentes. Il peut s'agir d'entreprises dans tous secteurs d’activité, de tailles moyennes (de 100 à 500 salariés) avec un service des RH comportant 1 ou 2 personnes ou d’entreprises de plus grande taille (500 à 1000 salariés ou plus ), avec des services RH plus importants de 3 à 5 personnes ou plus.
Le Responsable des Ressources Humaines peut également exercer dans un cabinet conseil en ressources humaines, dans un organisme de formation, d’out-placement ou d'intérim.
Types d'emplois accessibles
Responsable du Développement des RHChargé du Développement RHResponsable de la PaieResponsable du RecrutementResponsable MobilitéChargée de Mission RHChargé d’Etudes RHResponsable Administration du PersonnelResponsable FormationConsultant RHAdjointe au DRHAssistant des RH
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
50 % des membres sont internes à l’organisme 50 % des membres sont extérieurs à l’organisme
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance16-06-2018