RNCP5413 Inactive · Niveau 6

Responsable des ressources humaines

Certificateur · INSTITUT DES RESSOURCES HUMAINES (IRH)

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

315n · Etudes et prévisions, établissement de stratégies

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

16-05-2012

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

INSTITUT DES RESSOURCES HUMAINES (IRH) — —

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le responsable des ressources humaines propose et développe une politique de gestion des ressources humaines adaptée à la stratégie de développement de l’entreprise. Il en définit les conditions générales et pilote sa mise en œuvre. Ses missions recouvrent des domaines complémentaires : - la stratégie de développement des ressources humaines.

la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences-

la politique de rémunération et la gestion de la paie

le recrutement et la formation

la gestion et l’animation des relations sociales

Compétences attestées

L'exercice de cette activité nécessite, notamment : - la maîtrise des concepts et les pratiques de l'administration et de la gestion des ressources humaines.

la supervision des opérations de paie et la gestion des rémunérations.

la gestion, l'animation, la coordination des équipes dont il est le manager

le développement d'un rôle de conseil.

la maîtrise du recueil et le recensement et la circulation de l'information

la maitrise de la pratique des entretiens.

la maitrise du droit du travail et du droit social.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Développée dans toutes les entreprises privées ou publiques quels que soient les domaines (industrie, services, commerce, administration, culture…), PME et grandes entreprises Il peut être un généraliste ou avoir des fonctions plus spécialisées : recrutement, formation, relations sociales, admistration du personnel, gestion des carrières, mobilité...

Types d'emplois accessibles

Responsable des ressources humaines - Chargé(e) de ressources humaines

Responsable de formation

Responsable du recrutement

Chargé(e) de la mobilité et des carrières

Chargé(e) de la paie

Responsable des rémunérations

Chargé(e) des relations sociales

Responsable du personnel

Consultant en ressources humaines (en cabinet conseil)

Métiers visés (ROME)

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Intensité d'embauche.

2 454 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 2 231 Auvergne-Rhône-Alpes 805 Provence-Alpes-Côte d'Azur 600 Occitanie 552 Hauts-de-France 458 Nouvelle-Aquitaine 393 Pays de la Loire 365 Normandie 281 Grand Est 236 Bretagne 192 Bourgogne-Franche-Comté 190 Centre-Val de Loire 138 La Réunion 93 Guadeloupe 68 Martinique 51 Guyane 19 Mayotte 13 Corse 12

6 697 projets de recrutement

26 % jugés difficiles à recruter

8 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).

L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale

- le directeur de l'IRH - le directeur des études - 3 professionnels extérieurs

Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

idem

Liens avec d'autres certifications

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP16890 — Responsable des ressources humaines

Base légale

Date d'échéance16-05-2012

Pour plus d'informations · Statistiques

Télécharger (PDF) MD