RNCP18019 Inactive · Niveau 6

Responsable des ressources humaines

Certificateur · ESGCV

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

315t · Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales

Formacode(s)

33054 · Gestion ressources humaines

Date d'échéance de l'enregistrement

07-08-2023

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

ESGCV 75253547600325 —

ESGCV -75253547600143 75253547600143 —

Partenaires habilités

18 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 18 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation

ACCERTIF 91819995100016 Former et organiser l'évaluation

DIGITAL CAMPUS-ESARC-ESG SPORT LYON 75253547600440 Former et organiser l'évaluation

ESGCV 75253547600366 Former et organiser l'évaluation

ESGCV -75253547600143 75253547600143 Former et organiser l'évaluation

ESGCV - 75253547600242 75253547600242 Former et organiser l'évaluation

ESGCV -75253547600259 75253547600259 Former et organiser l'évaluation

ESGCV - 75253547600275 75253547600275 Former et organiser l'évaluation

ESGCV NANTES 75253547600416 Former et organiser l'évaluation

ESG DATA & IA 75253547600424 Former et organiser l'évaluation

ESG / ESARC EVOLUTION 75253547600465 Former et organiser l'évaluation

Voir les 18 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le/la responsable des ressources humaines (RRH) assure tout ou partie de la gestion et du développement des ressources humaines d’une structure.

Compétences attestées

Le (la) titulaire est capable de :

Vérifier l’application des mesures et obligations issues des textes législatifs, conventionnels ou du règlement intérieur

Suivre l’activité des personnels et contribuer à la gestion ou à la résolution de conflit, évaluer le climat social

Superviser les différentes procédures de départs, volontaires ou non

Superviser l’édition des bulletins de paie et s’assurer de l’ensemble des obligations sociales

Évaluer prospectivement les besoins de personnel et participer à la définition de la politique et des modes de rémunération

Accompagner les managers opérationnels et mettre en place et suivre les entretiens d’évaluation

Lancer une campagne de recrutement et en définir sa méthodologie

Sélectionner les candidats, piloter et accompagner la gestion des carrières et la mobilité à l’interne ou à l’international, gérer les expatriations

Établir un plan de formation

Collaborer au dialogue social (personnel et instances de représentation) et coordonner et planifier les échéances légales (élections, réunions, IRP), coordonner les actions de communication auprès des personnels

Blocs de compétences · 7

RNCP18019BC01

Collaborer à la mise en œuvre de la politique de management des RH

Compétences visées

Descriptif :

Évaluer prospectivement les besoins en personnel

Participer

à la définition de la politique et des modes de rémunération

Évaluer le climat social d’une entreprise et son incidence sur la performance

Modalités d’évaluation :

Études de cas sur des situations reconstituées de GPEC :cartographie des métiers, organigramme, besoins identifiés,

la politique de rémunération et la gestion de conflit en entreprise

Modalités de certification :

Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du bloc de compétences.

RNCP18019BC02

Assurer des fonctions de conseil et support auprès des managers opérationnels

Compétences visées

Descriptif :

Accompagner

les managers opérationnels

Mettre en place et suivre les entretiens d’évaluation, gérer les compétences

Conseiller les managers dans la gestion de situations conflictuelles

Modalités d’évaluation :

Études de cas portant sur des situations de conseil en management : mode de management, entretien d’évaluation, traitement d’une problématique de management)

Modalités de certification :

Un certificat

des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du bloc de compétences.

RNCP18019BC03

Mettre en place une politique de gestion des carrières et de mobilité professionnelle

Compétences visées

Descriptif :

Piloter la gestion des carrières et la mobilité professionnelle à l’interne ou à l’international

Accompagner les évolutions et la mobilité professionnelle

Établir un plan de formation

Gérer les expatriations en participant à l'organisation administrative et matérielle des départs et

instal-lations.

Modalités d’évaluation :

Études de cas portant sur des situations reconstituées de gestion de carrières : étude sur le personnel, analyse des données, plan de formation, dossier d’expatriation

Modalités de certification :

Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du bloc de compétences

RNCP18019BC04

Gérer les opérations liées à la rémunération des personnels

Compétences visées

Descriptif :

Superviser l’édition des bulletins de paie

S’assurer de l’accomplissement de l’ensemble des obligations sociales

Modalités d’évaluation :

études de cas sur

les problématiques de paies et charges sociales :calcul de paie, calcul des charges.Passage de la certification Sage « certiSage »

Modalités de certification :

Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du bloc de compétences.

RNCP18019BC05

Assurer les opérations relatives à l’administration du personnel

Compétences visées

Descriptif :

Vérifier l’application des mesures et obligations issues des textes législatifs, conventionnels ou du règlement intérieur

Suivre l’activité des personnels via les tableaux de bord sociaux

Contribuer à la gestion ou à la résolution de conflit individuel ou collectif

Superviser les différentes procédures de départs, volontaires ou non

Modalités d’évaluation :

Études de cas

portant sur la gestion administrative des éléments relatifs au contrat de travail :contrats, départs, licenciement…etc..

Modalités de certification :

Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du bloc de compétences.

RNCP18019BC06

Superviser les opérations de recrutement

Compétences visées

Descriptif :

Qualifier et quantifier les besoins en personnel pour une campagne de

recrutement

Définir

une méthodologie de recrutement

avec ou sans prestataire externe.

Sélectionner les candidats et argumenter ses choix, accompagner leur intégration.

Modalités d’évaluation :

Études de cas portant sur des situations de recrutement avec élaboration de fiche de poste,

moyens et

guide d’entretien.

Modalités de certification :

Un certificat des compétences attestées selon les modalités dévaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du bloc de compétences

RNCP18019BC07

Participer au dialogue social auprès du personnel et des IRP

Compétences visées

Descriptif :

Collaborer au dialogue social auprès du personnel et de ses IRP

Coordonner les actions de communication auprès du personnel

Coordonner et planifier les échéances légales, élections ou réunions, afférentes aux

IRP

Coordonner avec les membres du CE la mise en place des actions sociales destinées au personnel

Modalités d’évaluation :

Études de cas sur des situations reconstituées portant

sur l’analyse du climat social et les actions à conduire.

Modalités de certification :

Un certificat des compétences attestées selon les modalités dévaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du bloc de compétences

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Les fonctions occupées étant transversales le/la responsable des ressources humaines exerce dans tous les types d’entreprise quels qu’en soient la taille et le secteur . Il peut s'agir d'entreprises de tailles moyennes (de 100 à 500 salariés) avec un service des RH comportant 1 ou 2 personnes ou d’entreprises de plus grande taille (500 à 1000 salariés ou plus), avec des services RH plus importants et comprenant de 3 à 5 personnes, voire plus pour les très grandes entreprises. Le/la Responsable des Ressources Humaines peut également exercer dans un cabinet conseil en ressources humaines, dans un organisme de formation, d’out-placement ou d'intérim.

Types d'emplois accessibles

Responsable du développement des RH-Chargé du développement RH - Responsable de la paie-Responsable du recrutement -Responsable mobilité -Chargée de mission RH -Chargé d’études RH - Responsable administration du personnel -Responsable formation -Consultant RH -Adjointe au DRH-Assistant des RH-

Métiers visés (ROME)

M1502 — Chargé / Chargée de recrutement

M1501 — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.

2 135 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 8 322 Auvergne-Rhône-Alpes 3 611 Occitanie 2 459 Nouvelle-Aquitaine 2 385 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298 Hauts-de-France 2 223 Pays de la Loire 1 989 Grand Est 1 839 Bretagne 1 468 Normandie 1 212 Bourgogne-Franche-Comté 984 Centre-Val de Loire 915 La Réunion 818 Guadeloupe 316 Martinique 308 Mayotte 152 Corse 110 Guyane 106

31 515 projets de recrutement

24 % jugés difficiles à recruter

11 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Contrat de professionnalisation

•Le/la Président(e) du jury est un(e), professionnel(le) représentant des professions Employeurs/euses nom-mé(e) par le/la directeur (trice) de l’établissement ES-GRH •Un/une représentant(e) en activité des professions Sala-riés •Le/la directeur (trice) ou son représentant(e) •Un/une enseignant(e) formateur •Un/une responsable pédagogique Parmi les membres du jury, 40 % sont des membres extérieurs et 40 % sont représentants des Salariés(es) et des Employeurs/euses à parts égales

Composition du jury — Formation continue, VAE

Composition du jury — Apprentissage

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

7 560 €

Selon la branche

6 000 € – 7 993 €

Prise en chargeBranches concernées

7 560 € Valeur par défaut · 175 branches

7 993 € CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique, CPNE des Télécoms, CPNE industries alimentaires diverses, CPNEF branche retraite complémentaire et prévoyance, CPNEFP Transformation Laitière +4 autres

7 870 € CPNE de l'immobilier, CPNE-FP Industries céramiques, CPNEFP ICGV entreprises de la viande, CPNEFP de la Branche des Caisses régionales de Crédit Agricole et autres organismes, CPNEFP de la branche des entreprises du bureau et du numérique (commerces et services)

7 834 € CPNEF de la Publicité, CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire

7 000 € CPNE Branche Caoutchouc, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant

6 000 € CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEFP de la métallurgie

7 955 € CPNEFP Import-Export

7 875 € CPNEF de la Branche des organismes de formation

7 823 € CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil

7 812 € CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat

7 797 € CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

7 742 € CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme

7 677 € CPNE chimie

7 634 € CPNEFP Mutualité

7 554 € CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes

7 546 € CPNEFP Commerce à distance

7 528 € CPNE Travail Temporaire

7 500 € CPNEFP du Négoce de l'ameublement

7 450 € CPNE FP Branche des magasins du Bricolage

7 402 € CPNEFP de la branche de la promotion immobilière

7 225 € CPNEF de l'audiovisuel

7 210 € CPNE des industries de santé (CPNEIS)

6 800 € CPNE Banque

6 176 € CPNEFP des commerces de gros

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

RNCP16890 — Responsable des ressources humaines

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP37794 — Responsable des ressources humaines

Base légale

Date d'échéance07-08-2023

Pour plus d'informations · Statistiques

Entrées et sorties de formation

1 878 entrées en formation

2 144 parcours menés à terme

114 % taux d'achèvement

Entrées Parcours terminés · 02/2022 – 01/2025

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

4 711 dossiers CPF engagés

9 967 492 € montant total engagé

2 116 € coût moyen par dossier

165 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 94 %

France Travail 4 %

Entreprise 1 %

Reste à charge titulaire 0 %

Régions 0 %

OPCO 0 %

Compte d'engagement citoyen 0 %

État 0 %

Dossiers engagés · 01/2020 – 08/2023

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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