La certification Expert en contrôle de gestion et pilotage de la performance s’inscrit dans l’évolution de l’environnement technologique et économique des entreprises. Elle vise à former des cadres fonctionnels rattachés à la Direction d’une organisation (soit directement à la Direction Générale soit à la Direction Financière) ou des consultants capables de déployer des dispositifs de pilotage de la performance permettant d’articuler stratégie et opérations. Ces dispositifs reposent en particulier, sur la maîtrise des techniques de contrôle de gestion, des systèmes d’information et des technologies de l’information et de la communication.
Dans ce cadre d’action, l’Expert en contrôle de gestion et pilotage de la performance est garant de la production et de l’analyse de l’information de gestion nécessaire pour le pilotage de la performance. Il développe des dispositifs structurant le pilotage stratégique et conseille les dirigeants et les responsables opérationnels. Il produit et analyse de l’information financière et non financière pour aider les managers à prendre des décisions. Il développe les systèmes d’information adaptés à l’organisation. Pour mener à bien ces différentes missions, il travaille au sein d’équipes transversales ainsi qu’en mode projet.
Compétences attestées
La certification atteste d’un certain nombre de capacités au regard des activités mentionnées. Le diplômé est capable :
- de formuler des préconisations pertinentes en s’appuyant sur des outils de diagnostic stratégique et de planification
- d’identifier les indicateurs de pilotage stratégique et de piloter la performance de son entité organisationnelle par les processus
- d’accompagner le changement en s’adaptant à un environnement multiculturel
- de proposer une organisation des échanges entre centres de responsabilité
- de concevoir des tableaux de bord avec les managers et de les conseiller pour la mise en œuvre de plans d’action
- d’intégrer des indicateurs sociaux et environnementaux dans le pilotage des activités
- de travailler en équipe transversale en communiquant efficacement à l'écrit et à l'oral et en sachant adopter un comportement en adéquation avec des situations exceptionnelles (crise, urgence…)
- de piloter les coûts et les marges
- d’organiser la gestion budgétaire et le reporting
- de conduire un projet
- de choisir et de maîtriser l’utilisation des progiciels de gestion dédiés au pilotage de la performance (progiciel de gestion intégré, informatique décisionnelle, etc.)
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L’Expert en contrôle de gestion et pilotage de la performance peut évoluer dans tous les secteurs d’activités du domaine marchand ainsi que dans les organisations à but non lucratif (organisations publiques, associations, etc.). Il peut également exercer ses fonctions dans le cadre de prestations de services en tant que consultant au sein d’un cabinet.
Types d'emplois accessibles
Contrôleur de gestion (autres appellations : conseiller de gestion, analyste de gestion d’entreprise).
Contrôleur de gestion commercial
Contrôleur de gestion industriel
Contrôleur de gestion de projets
Contrôleur de gestion groupe
Contrôleur de gestion d’une unité de production
Contrôleur budgétaire
Responsable reporting
Consultant
Chef de projet en système d’information
Après quelques années d’expérience :
Directeur du contrôle de gestion
Directeur administratif et financier et du contrôle de gestion
Manager d’un centre de profit, d’une division, d’une filiale, d’une PME
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée(4/5)en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 394 €salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
L1X60 — Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
L1X60 — Employés de la comptabilité
L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeOui
Formation continueOui
ApprentissageOui
Contrat de professionnalisationOui
Candidature individuelleOui
VAEOui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage, Candidature individuelle
6 membres donc 3 professionnels
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE