RNCP17285 Inactive · Niveau 7

Expert en système informatique

Certificateur · INGETIS

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

326n · Analyse informatique, conception d'architecture de réseaux

Formacode(s)

31009 · Architecture système information

Date d'échéance de l'enregistrement

18-12-2023

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

INGETIS 79349617500035 —

INGETIS 79349617500019 —

Partenaires habilités

8 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 8 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation

CAMPUS ACADEMY ANGERS 79874596400030 Former et organiser l'évaluation

CAMPUS D'ENSEIGNEMENT SUPERIEURE PRIVE DE BREST 81398319400016 Former et organiser l'évaluation

CTRE UNIVERSITAIRE CATHOLIQUE BOURGOGNE 39404944900025 Former et organiser l'évaluation

CYBERSECURITY BUSINESS SCHOOL 91090511600026 Former et organiser l'évaluation

EFREI PARIS 39889833800023 Former et organiser l'évaluation

SDV-ISI-BORDEAUX 90289074800020 Former et organiser l'évaluation

SDV-ISI-BORDEAUX 90289074800038 Former et organiser l'évaluation

SDV-ISI-RENNES 89411205100012 Former et organiser l'évaluation

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Quelle que soit la nature de des activités de l'expert en système informatique, l'approche est identique à savoir : administrer une démarche projet en toute autonomie.

1- Analyser les besoins de ses clients (internes ou externes)

- Identifier les segments des clients

- Cartographier la segmentation : regrouper les besoins fonctionnels

- Déterminer les investissements en fonction des priorités métiers : analyser quelles applications et composants d'infrastructures contribuent aux différents métiers

- Hiérarchiser les demandes.

2- Définir les ressources nécessaires et le planning prévisionnel

- Auditer les ressources internes (audit technique et organisationnel)

- Apprécier les différents coûts (hommes, matériel, risques durant la mise en oeuvre)

- Consolider l'ensemble de ces données et contraintes dans un planning prévisionnel réaliste.

3- Piloter le projet

- Gérer les niveaux de services : garantir la prise en compte des intérêts et des besoins métiers

- Faire respecter le planning prévisionnel en manageant l'équipe dédiée

- Superviser l'état d'avancement en menant les actions correctives nécessaires à la validation des livrables de qualité, conformes au cahier des charges dans le respect des délais et du budget.

4- Suivre et coordonner le projet en procédant aux tests indispensables avant son déploiement.

5- Garantir la satisfaction client avec une action de suivi possible de maintenance évolutive et corrective (TMA) et/ou des solutions développées (outils, applications, développements spécifiques...).

6- Communiquer sur le projet : informer et/ou animer (ou faire animer) des sessions de formation

- Créer des supports d'information (comme des supports techniques) et/ou de formation

- Animer éventuellement des formations

7- Conseiller et développer les nouvelles architectures technologiques de l'information afin de déployer au moins une solution informatique pour ces dernières et ce faisant créer des avantages compétitifs pour l'organisation.

8- Participer éventuellement à la rédaction du cahier des charges ou être associé à la réponse technique d'un appel d'offres.

Compétences attestées

Les capacités attestées pour mener à bien ces missions sont les suivantes :

Gérer la pression d'un contexte exigeant en perpétuelle mutation en se formant continuellement,

Accroître sa faculté d'adaptation et entretenir sa curiosité intellectuelle dans le cadre notamment de sa veille technologique et concurrentielle,

Adopter une vision macroéconomique de l'organisation afin d'appréhender son environnement et sa stratégie,

Percevoir et identifier les enjeux liés aux métiers,

Maîtriser l'urbanisme et l'architecture du système d'information de l'organisation,

Auditer, conseiller, concevoir, développer et déployer des solutions informatiques adaptées à l'organisation grâce à ses capacités d'abstraction et à formaliser des algorithmes,

Pratiquer les processus et méthodes de gestion de projet (planning, budget, indicateurs...),

Manager la gestion des risques,

Améliorer son leadership pour diriger son équipe,

Transmettre une information claire, précise et en adéquation avec les différentes priorités métiers,

Communiquer dans au moins une langue vivante étrangère en s'étant approprié les us, les coutumes et les idiomes techniques afin de pouvoir travailler dans un environnement international.

Blocs de compétences · 4

RNCP17285BC01

Appréhender son environnement métier

Compétences visées

Ensemble des compétences permettant au titulaire d’effectuer un audit technique d’une organisation afin de fournir une analyse pertinente et ainsi des axes d’évolution de d’amélioration

Modalités d'évaluation

Soutenance de mémoire - Projets individuels et/ou collectifs

RNCP17285BC02

Auditer, concevoir et développer le Système d’Information

Compétences visées

Ensemble des compétences techniques et organisationnelles acquises par le titulaire lui permettant d’être force de proposition et d’innovation dans son secteur d’activité. Il accompagne l’entreprise dans ses prises de décisions et perspectives d’avenir. Sa pertinence s’applique tant en TPE/PME qu’en entreprise de taille plus importante selon le champ décisionnel qui lui ai alloué. Il peut concevoir et développer le SI tant d’un point de vue Système et réseaux que d’un point de vue Logiciel, progiciel, …

Modalités d'évaluation

Projets individuels et/ou collectifs

RNCP17285BC03

Piloter le projet

Compétences visées

Ensemble des compétences mobilisées par le titulaire afin de prendre le Lead dans un groupe projet, y mobiliser l’ensemble des forces vives, manager ses participants et effectuer un choix technique de gestion de projet adéquat (agile, scrum, V,…) selon l’expression du besoin.

Il est capable de gérer les conflits et les échéances de remise de livrables dans les délais établis.

Modalités d'évaluation

Projets individuels et /ou collectifs

RNCP17285BC04

Accompagner l’Entreprise vers les nouvelles Technologies

Compétences visées

Ensemble des compétences mobilisées par le titulaire afin de répondre aux missions relevant de sa spécialité (système et réseaux ou développement). Il modélise le SI afin de le rendre plus audible et stable dans le but de pérenniser l’organisation pour laquelle il travaille.

Quel que soit sa spécialité, il rédige les documentations techniques permettant de tracer la mémoire de l’entreprise et de son évolution.

Modalités d'évaluation

Projets individuels et collectifs

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Le Chef de projet SSI intervient dans tout type d’organisation.

Il peut donc exercer son activité dans tout type d’entreprises et/ou organismes quelle que soit la taille (TPE, PME, entreprises de plus grande taille) ; le statut (public ou privé) et le secteur d’activités. En général, ce sont plutôt les entreprises prestataires de services et en particulier les Sociétés de Services d’Ingénierie Informatique (SSII) qui ont recours à leurs compétences.

Aussi, suivant la nature de l'activité de l'organisation, son intitulé de poste variera et s’orientera davantage vers des qualifications de postes de Responsable d’exploitation, de Chef de projet, d’Ingénieur (avec une spécialité Système ; Système, Réseau et Sécurité), de conseil (Consultant décisionnel), ou enfin le Développement (Concepteur-Développeur d’applications ou Développeur WEB) avec un statut cadre compte tenu de son degré d’autonomie et de responsabilités dans ses missions.

Types d'emplois accessibles

Métiers visés (ROME)

M1802 — Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques

M1810 — Technicien / Technicienne d'exploitation informatique

M1801 — Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)

M1805 — Développeur / Développeuse informatique

M1803 — Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Lien formation-emploi.

2 912 € salaire médian (mensuel)

Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+5 ou plus (doctorat, master ou équivalent) en communication et information (41 % des actifs en emploi).

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

M1X80 — Techniciens d'étude et de développement en informatique tension 4/5 (Élevée)
M1X81 — Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique tension 4/5 (Élevée)
M2X90 — Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom tension 5/5 (Très élevée)
M2X91 — Chefs de projet et directeurs de service informatique tension 4/5 (Élevée)
M2X92 — Responsables et cadres de la production, de l'exploitation et de la maintenance informatique et télécom tension 3/5 (Modérée)
M2X93 — Experts et consultants en systèmes d'information tension 5/5 (Très élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 21 167 Auvergne-Rhône-Alpes 3 963 Occitanie 3 739 Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 272 Pays de la Loire 2 387 Nouvelle-Aquitaine 2 289 Hauts-de-France 1 942 Bretagne 1 689 Grand Est 1 342 Normandie 734 Centre-Val de Loire 653 Bourgogne-Franche-Comté 432 La Réunion 140 Guyane 68 Mayotte 61 Corse 28 Guadeloupe 25 Martinique 24

43 955 projets de recrutement

50 % jugés difficiles à recruter

2 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).

M1X80 — Techniciens d'étude et de développement en informatique
M1X81 — Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique
M2X90 — Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom
M2X91 — Chefs de projet et directeurs de service informatique
M2X92 — Responsables et cadres de la production, de l'exploitation et de la maintenance informatique et télécom
M2X93 — Experts et consultants en systèmes d'information

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle

directeur pédagogique : directeur financier : référent pédagogique : responsable de la section : Peut être aussi conviée toute personne utile à la mise en œuvre d’une réforme sur le titre ; Les formateurs de la promotion ; Les tuteurs ou autres professionnels avec voix consultative uniquement. Le pourcentage peut varier au gré des disponibilités de nos professionnels : de 0 à 50% environ avec un souhait de favoriser la parité.

Composition du jury — Apprentissage

Composition du jury — VAE

Un comité constitué du conseil de perfectionnement, et d’un quart de professionnels (1/2 employeur et 1/2 salarié) seront alors conviés afin de constituer un jury impair d’au moins 5 personnes qui valideront ou non l’obtention du titre.

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

6 599 €

Selon la branche

3 769 € – 7 727 €

Prise en chargeBranches concernées

6 599 € Valeur par défaut · 188 branches

7 727 € CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil, CPNE des Télécoms, CPNE industries alimentaires diverses, CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEFP ICGV entreprises de la viande +4 autres

6 503 € CPNE Branche Caoutchouc, CPNEF de l'audiovisuel, CPNEFP de la métallurgie

5 822 € CPNE Branche Caisse d'Epargne, CPNE de la branche Banque Populaire, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant

7 650 € CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, CPNEF de la Publicité

6 197 € CPNE Banque, CPNEFP des industries électriques et gazières

6 885 € CPNE chimie

6 631 € CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager

6 566 € CPNEFP Commerce à distance

6 120 € CPNE des industries de santé (CPNEIS)

5 125 € CNPE de la Plasturgie et des Composites

3 769 € CPNEFP des commerces de gros

Liens avec d'autres certifications

Nouvelle(s) certification(s)

Base légale

Date d'échéance18-12-2023

Pour plus d'informations · Statistiques

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