RNCP1761 Inactive · Niveau 3

Auxiliaire de gérontologie

Certificateur · CTRE RECHERCHES ETUDES FORMATION ORGANIS

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 3

Code(s) NSF

332t · Aide, conseil, orientation, soutien socio-éducatif

Formacode(s)

44028 · Accompagnement éducatif et social

Date d'échéance de l'enregistrement

17-04-2023

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

CTRE RECHERCHES ETUDES FORMATION ORGANIS 78371481900415 —

Partenaires habilités

54 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 52 à former et organiser l'évaluation et 2 à former.

OrganismeSIRETHabilitation

ADREP 42870994300107 Former et organiser l'évaluation

ALAJI SAS 53897367800237 Former et organiser l'évaluation

ASS MAISON FAMILIALE RURALE SAILLERIE 48388277500024 Former

ASSOCIATION DE FORMATION POUR LE DEVELOPPEMENT REGIONAL ET L'APPUI AU RECLASSEMENT 32434542000040 Former et organiser l'évaluation

ASSOCIATION DE FORMATION POUR LE DEVELOPPEMENT REGIONAL ET L'APPUI AU RECLASSEMENT 32434542000073 Former et organiser l'évaluation

CLPS L ENJEU COMPETENCES 32159164600377 Former et organiser l'évaluation

CLPS L ENJEU COMPETENCES 32159164600492 Former et organiser l'évaluation

CLPS L'ENJEU COMPETENCES 32159164600286 Former et organiser l'évaluation

CLPS L'ENJEU COMPETENCES 32159164600427 Former et organiser l'évaluation

CLPS L'ENJEU COMPETENCES 32159164600443 Former et organiser l'évaluation

Voir les 54 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

L’Auxiliaire de Gérontologie accompagne au quotidien, en équipe pluridisciplinaire, et en coopération avec les aidants familiaux, les personnes âgées dépendantes (“grand âge”, démences Alzheimer et “apparentées”, autres maladies neurodégénératives et/ou chroniques) et/ou les personnes handicapées âgées (handicap physique - handicap mental - handicap psychique). L’Auxiliaire de Gérontologie favorise le maintien, la restauration et le développement de l’autonomie et/ou accompagne la perte d’autonomie. Il participe à améliorer la qualité de vie et le bien-être de la personne et de son entourage. Professionnel de l’accompagnement des dépendances, l’Auxiliaire de Gérontologie agit dans le cadre du projet de service et du projet personnalisé, en interaction avec la personne et les proches aidants. Il est intégré à une équipe pluridisciplinaire et participe aux échanges avec l’équipe médico-sociale, le réseau gérontologique, etc. L’Auxiliaire de Gérontologie joue un rôle pivot dans l’aide à la relation. Il veille à la préservation et /ou à la restauration des liens et de la communication, y compris avec les personnes âgées dépendantes et personnes handicapées âgées qui ne communiquent pas de « façon habituelle » (désorientation, etc). Dans une approche globale de compréhension de la personne et de sa trajectoire de vie, cet accompagnement « éthique » apporte à la personne âgée dépendante et/ou présentant un handicap, une réponse personnalisée et évolutive qui s’appuie sur l’ensemble des actes quotidiens et essentiels, les activités sociales et citoyennes, l’animation, les activités de stimulation cognitives et sensorielles (Snoezelen, atelier mémoire, etc) et l’accompagnement de la fin de la vie.

Les trois activités principales de l'Auxiliaire de Gérontologie sont :

A 1. Analyse, compréhension des besoins et identification des potentiels de la personne âgée dépendante, personne handicapée âgée.

A 2. Définition, ajustement, évaluation des objectifs des actions d’accompagnement de la personne âgée dépendante et personne handicapée âgée

A 3. Stimulation, restauration, développement de l’autonomie ou accompagnement de la perte d’autonomie de la personne âgée dépendante, personne handicapée âgée au quotidien.

Compétences attestées

L'auxiliaire de gérontologie est capable de :

Mettre en place les démarches pour s’informer et comprendre la personne âgée dépendante, la personne handicapée âgée, sa trajectoire de vie, ses potentiels

Entrer en relation avec la personne âgée dépendante et la personne handicapée âgée, et veiller à maintenir constamment cette relation,

Situer la personne âgée dépendante et la personne handicapée âgée dans son environnement (structure type EHPAD, service de soins, service d’aide à domicile),

Traduire les besoins d'aide identifiés en objectifs d’intervention pour l’auxiliaire de gérontologie,

Définir une logique d'intervention afin d’orienter les actions d’accompagnement,

Définir des indicateurs qui permettent d'évaluer l’atteinte des objectifs de l’accompagnement, les effets et la pertinence des moyens mis en oeuvre,

Accompagner le développement de l’autonomie de la personne âgée dépendante et personne handicapée âgée ou accompagner la perte d’autonomie lors des moments fondamentaux (admission, temps sociaux, fin de vie, etc),

Stimuler la participation de la personne âgée dépendante et la personne handicapée âgée lors de l’accompagnement des activités du quotidien (repas, toilette, …)

Blocs de compétences · 3

RNCP1761BC01

Analyser, comprendre les besoins et identifier les potentiels d’une personne âgée dépendante ou d’une personne handicapée âgée

Compétences visées

Descriptif :

UC 1.1 Mettre en place les démarches pour s’informer et comprendre la personne âgée dépendante, la personne handicapée âgée, sa trajectoire de vie, ses potentiels

UC 1.2 Entrer en relation avec la personne âgée dépendante et la personne handicapée âgée, et veiller à maintenir constamment cette relation.

UC 1.3 Situer la PAD / PHA dans son environnement

Modalités d'évaluation :

Une évaluation des compétences acquises en situation professionnelle sur le lieu d’exercice (salarié en poste) ou lors d’une période de stage pratique dans une structure d’accueil

Une évaluation écrite des connaissances (caractéristiques du vieillissement « normal » et « pathologique », conséquences des pathologies, l’organisation médico-sociale, etc)

Obtenir au moins 10 sur 20 à la moyenne des notes de deux épreuves d’évaluation

RNCP1761BC02

Définir, ajuster, évaluer les objectifs des actions d’accompagnement d’une personne âgée dépendante ou d’une personne handicapée âgée

Compétences visées

Descriptif :

UC 2.1 Traduire les besoins d'aide identifiés en objectifs d’intervention

UC 2.2 Définir la logique d'intervention afin d’orienter les actions d’accompagnement

UC 2.3 Définir des indicateurs qui permettront d'évaluer l’atteinte des objectifs de l’accompagnement, les effets et la pertinence des moyens mis en oeuvre

Modalités d'évaluation :

Une évaluation des compétences acquises en situation professionnelle sur le lieu d’exercice (salarié en poste) ou lors d’une période de stage pratique dans une structure d’accueil

Un entretien oral sur la base d’un rapport écrit, retraçant l’accompagnement d’une personne âgée dépendante ou d’une personne handicapée âgée suivie sur le lieu d’exercice professionnel (salarié en poste) ou lors d’une période de stage pratique dans une structure d’accueil

Obtenir au moins 10 sur 20 à la moyenne des notes de deux épreuves d’évaluation

RNCP1761BC03

Stimuler, restaurer, développer l’autonomie ou accompagner la perte d’autonomie d’une personne âgée dépendante ou d’une personne handicapée âgée

Compétences visées

Descriptif :

UC 3.1 Accompagner le développement de l’autonomie de la personne âgée dépendante et personne handicapée âgée ou accompagner la perte d’autonomie lors des moments fondamentaux (admission, temps sociaux, fin de vie, ...)

UC 3.2 Stimuler la participation de la PAD / PHA lors de l’accompagnement des activités du quotidien (repas, toilette, …)

Modalités d'évaluation :

Une évaluation des compétences acquises en situation professionnelle sur le lieu d’exercice (salarié en poste) ou lors d’une période de stage pratique dans une structure d’accueil

Une évaluation des compétences acquises au cours d’une mise en situation reconstituée sur un plateau technique en centre de formation

Obtenir au moins 10 sur 20 à la moyenne des notes de deux épreuves d’évaluation

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

L’Auxiliaire de Gérontologie exerce au sein des établissements et services qui accueillent des personnes âgées dépendantes et personnes handicapées âgées ou qui leur apportent à domicile une assistance dans les actes quotidiens de la vie, des prestations de soins ou une aide à l’insertion sociale. Les établissements et services, y compris les foyers d’accueil médicalisés, qui accueillent des personnes adultes âgés handicapés.

Plus précisément, l’Auxiliaire de Gérontologie travaille au sein des structures suivantes :

Secteur social, médico-social :

Résidences Autonomie, Résidences Service,

Etablissements d’Hébergement pour Personnes Agées (EHPA)

Etablissements d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes et personnes handicapées âgées dépendantes (EHPAD), avec ou sans :

Unité de Vie Alzheimer (UVA)

Unité d’Hébergement Renforcée (UHR)

Pôle d’Activités et de Soins Adaptés (PASA)

Plateforme d’accompagnement et de répit attaché ou non à un EHPAD

Secteur sanitaire :

Services de gériatrie ou Unités de Soins de Longue Durée (USLD).

Plateforme d’accompagnement et de répit attachée ou non à un hôpital (accueil de jour)

Dans le cadre du projet de service, l’Auxiliaire de Gérontologie accompagne les personnes âgées dépendantes et personnes handicapées âgées en collaboration avec l’équipe médico-sociale afin d’optimiser leur plan d’accompagnement.

S ecteur de l’aide à domicile :

Services d’Aide à Domicile (service « prestataire »), publics ou privés (CCAS, association, entreprise)

Quotidiennement en relation avec les personnes âgées dépendantes, l’Auxiliaire de Gérontologie favorise le maintien et le développement de l’autonomie de la personne. A domicile, cet accompagnement tient compte des contraintes et comprend également l’accompagnement des proches dans la prise en charge de la dépendance de la personne âgée vieillissante ou handicapée âgée.

Types d'emplois accessibles

Auxiliaire de gérontologie, Intervenant à domicile, Auxiliaire de vie.

Métiers visés (ROME)

K1301 — Educateur / Educatrice en locomotion

K1302 — Assistant / Assistante de vie dépendance

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension

Principaux facteurs : Conditions de travail contraignantes, Non-attractivité salariale et Manque de main-d'œuvre disponible.

1 513 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Aides à domicile et auxiliaires de vie et Aides médico-psychologiques (nomenclature FAP).

T2A60 — Aides à domicile et auxiliaires de vie tension 5/5 (Très élevée)
V4X84 — Aides médico-psychologiques tension 5/5 (Très élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 11 009 Nouvelle-Aquitaine 7 893 Auvergne-Rhône-Alpes 7 333 Occitanie 7 221 Hauts-de-France 6 876 Provence-Alpes-Côte d'Azur 6 299 Grand Est 6 195 Normandie 5 075 Pays de la Loire 4 786 Bretagne 4 407 Bourgogne-Franche-Comté 4 260 Centre-Val de Loire 2 498 La Réunion 1 643 Martinique 714 Guadeloupe 537 Corse 329 Mayotte 175 Guyane 70

77 320 projets de recrutement

62 % en tension jugés difficiles à recruter

13 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Aides à domicile et auxiliaires de vie et Aides médico-psychologiques (nomenclature FAP).

T2A60 — Aides à domicile et auxiliaires de vie
V4X84 — Aides médico-psychologiques

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Non

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

Secteur sanitaire et médico-social : •Un employeur •Un salarié auxiliaire de gérontologie diplômé Secteur de l’aide à domicile : •Un employeur •Un salarié auxiliaire de gérontologie diplômé Certificateur : •Le Directeur Général du CREFO ou son représentant

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

7 195 €

Selon la branche

6 588 € – 7 396 €

Prise en chargeBranches concernées

7 195 € Valeur par défaut · 211 branches

7 396 € CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat

6 588 € CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme

Liens avec d'autres certifications

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP39232 — Auxiliaire de gérontologie

Base légale

Date d'échéance17-04-2023

Pour plus d'informations · Statistiques

Entrées et sorties de formation

Demande CPF — formations engagées

13 dossiers CPF engagés

20 730 € montant total engagé

1 595 € coût moyen par dossier

109 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 99 %

Reste à charge titulaire 1 %

Dossiers engagés · 12/2020 – 10/2021

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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