RNCP19383
Inactive
· Niveau 6
Manager de centre de profit
Certificateur · Chambre de commerce et d'industrie (CCI) de Toulouse - Groupe ESC Toulouse
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
09-08-2017
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Manager de centre de profit exerce des fonctions d’encadrement d’équipes.
Il concourt à l’atteinte des objectifs fixés par la direction centrale à laquelle il rend compte. Responsable de ses décisions, il participe et déploie la stratégie de l’entreprise :
Pour cela ses activités s’articulent autour de 5 pôles principaux :
Stratégie : Il participe à l’élaboration de la stratégie et la met en application dans son centre de profit ; analyse la dimension concurrentielle du marché, mesure les risques et les opportunités ; décline, en propositions d’actions, les orientations stratégiques retenues par la direction.
Marketing/commercial : Il met mettre en œuvre les activités de développement : marché/produits/services ; pilote le plan d’action marketing, met en place les indicateurs d’évaluation des activités, suit et communique les résultats à sa direction centrale
Gestion comptable et financière : Il maitrise les outils d’analyse financière pour assurer les orientations stratégiques de la structure ; fixe les règles de gestion comptable, applique la démarche de diagnostic financier et mesure la profitabilité, la rentabilité et les besoins d’investissement ; suit les performances économiques pour adopter des actions correctives nécessaires et veiller ainsi à l’évolution de son compte de résultats
Gestion des Ressources Humaines : Il anime et fédère son équipe autour des projets, accompagne le changement et organise le travail ; constitue son équipe et évalue les performances de chaque collaborateur pour leur assurer une évolution en termes de compétences, coordonne leurs activités compte tenu des objectifs de chacun ; implique et motive l’équipe dans les projets, échange les informations et travaille en transversalité
Fonction transverse : Il assure la base de fonctionnement de son centre de profit en activités transversales ; Il effectue une veille permanente : juridique- administrative- informatique- technique ;
Compétences attestées
Les capacités attestées :
· Prendre les bonnes décisions à partir d’une observation de l’environnement concurrentiel, juridique, technique et économique
· Présenter et argumenter sur les choix effectués
· Elaborer les actions marketing
· Analyser, prévoir, suivre et évaluer les activités
· Réaliser un bilan d’entreprise
· Bâtir des fiches de postes
· Mener un entretien de recrutement
· Produire une note juridique à diffuser auprès des collaborateurs et accompagnée des directives nécessaires
· Définir des objectifs à partir d’une fiche de poste
· Elaborer un planning d’activité prévoyant des évaluations intermédiaires
· Organiser, préparer et conduire une réunion de travail
· Conduire un entretien de management
· Rechercher, sélectionner et communiquer l’information
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Industrie ; Service ; Aéronautique ;Emploi ;Santé ; Agroalimentaire ; Distribution ; Agriculture
Types d'emplois accessibles
· Directeur Administratif et Financier; Chef d’établissement ; Chef de pôle ; Directeur ; Directeur adjoint de secteur ; Directeur d'agence ; Dirigeant d'entreprise ; Gérant ; Manager de centre de profit ; Responsable Administration des Ventes ; Responsable de la communication ; Responsable du développement régional ; Responsable Europe Marketing produit
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 777 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 9 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
H0X92— Techniciens et agents de maîtrise de la logistique, du planning, de l'ordonnancement et méthodes en industrialisation tension 3/5 (Modérée) -
H1X93— Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité tension 5/5 (Très élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
R2X80— Attachés commerciaux tension 4/5 (Élevée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible) -
R4X91— Technico-commerciaux tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 26 646
Auvergne-Rhône-Alpes 9 695
Occitanie 5 936
Nouvelle-Aquitaine 5 808
Hauts-de-France 5 634
Provence-Alpes-Côte d'Azur 5 581
Grand Est 4 538
Pays de la Loire 4 189
Bretagne 3 612
Centre-Val de Loire 2 690
Bourgogne-Franche-Comté 2 542
Normandie 2 479
La Réunion 1 154
Martinique 496
Guadeloupe 482
Mayotte 336
Guyane 223
Corse 203
82 244
projets de recrutement
33 %
jugés difficiles à recruter
6 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 10 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
H0X92— Techniciens et agents de maîtrise de la logistique, du planning, de l'ordonnancement et méthodes en industrialisation -
H1X93— Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
R2X80— Attachés commerciaux -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique -
R4X91— Technico-commerciaux
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
· Directrice de la formation continue du Groupe ESC Toulouse · Responsable pédagogique de la certification « Manager de centre de profit » · Représentant employeurs . Représentant salariés
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
idem
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance09-08-2017