RNCP19960
Inactive
· Niveau 7
GOUVERNANCE DES ENTREPRISES FAMILIALES ET PATRIMONIALES (Domaine : Droit, Economie, Gestion - Mention : Management)
Certificateur · Université de Bordeaux
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le titulaire du diplôme peut exercer les activités suivantes :
Diriger une entreprise patrimoniale et familiale ou dans ses différentes dimensions (organisationelle, humaine, commerciale…) selon des objectifs de développement économique et de rentabilité financière ;
Conseiller et accompagner les dirigeants de l’entreprise patrimoniale et familiale dans l’élaboration de stratégies de transformation, d’adaptation et de conduite du changement ; concevoir les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité…) selon les finalités attendues ;
Conseiller et accompagner de futurs dirigeants dans la création ou la reprise d’une entreprise patrimoniale et familiale.
Compétences attestées
Pour mener à bien ces activités, le titulaire du diplôme maîtrise notamment :
l’ingénierie juridico-financière applicable à l’entreprise patrimoniale et familiale ;
les différentes modalités d'internationalisation de l'entreprise ainsi que les risques inhérents à la démarche d’internationalisation ;
les modalités juridiques et fiscales (vente de l’entreprise individuelle, transmission à titre gratuit, rachat et transformations de sociétés), mais aussi la dimension managériale de la transmission des entreprises patrimoniales et familiales (étude des freins à la planification de la relève et du processus de transmission).
Le titulaire du diplôme est capable de :
identifier la place des entreprises patrimoniales et familiales dans les structures économiques ; définir l’objectif de rentabilité de l’entreprise patrimoniale et familiale ; définir et mettre en œuvre des modes de gouvernance adaptés aux entreprises familiales ; définir et mettre en œuvre une stratégie d’entreprise en phase de création et de développement ;
organiser et mettre en place les modalités de fonctionnement de l’entreprise familiale ou patrimoniale ; superviser la gestion des ressources humaines d’une entreprise familiale ou patrimoniale (paie, formation, recrutement…) ; organiser le travail et développer des relations constructives (motivation des individus, gestion d’équipe, leadership) dans une perspective de recherche de la performance de l’entreprise ;
accompagner et suivre la création ou la reprise d’une entreprise patrimoniale et familiale pérenne ; informer des aides financières et techniques existantes ;
choisir une structure juridique adaptée aux entreprises patrimoniales et familiales ; optimiser le régime fiscal de l’entreprise ;
gérer les moyens budgétaires et matériels de l’entreprise familiale ou patrimoniale ou planifier les opérations financières ; optimiser la politique financière (investissement, financement, dividendes) de même que la structuration de l’actionnariat de l’entreprise patrimoniale et familiale.
suivre et analyser les données d’activité de l’entreprise familiale ou patrimoniale et proposer des axes d’évolution ;
définir et mettre en œuvre un plan d’internationalisation et lever les freins ;
communiquer les informations sur les résultats d’activité, les évolutions, les enjeux en interne ou à des partenaires.
Le titulaire du diplôme a des capacités d’investigation et d’innovation mais aussi un esprit d’analyse et de synthèse.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le titulaire du diplôme peut travailler dans les secteurs suivants :
entreprises industrielles (tout secteur d’activité)
entreprises de services
entreprises agricoles
entreprises commerciales
Types d'emplois accessibles
Le titulaire du diplôme peut accéder aux emplois suivants :Dirigeant d’entrepriseConsultantCadre en entrepriseCadre bancaireConseiller en gestion de patrimoine
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Les métiers auxquels prépare ce diplôme ne sont pas des activités réglementées.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 869 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 6 021
Auvergne-Rhône-Alpes 1 670
Occitanie 975
Hauts-de-France 963
Provence-Alpes-Côte d'Azur 894
Nouvelle-Aquitaine 738
Pays de la Loire 578
Bretagne 492
Normandie 463
Grand Est 372
Centre-Val de Loire 356
Bourgogne-Franche-Comté 320
La Réunion 153
Guadeloupe 123
Martinique 85
Corse 38
Mayotte 27
Guyane 26
14 294
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
5 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs, Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) et Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés (nomenclature FAP).
-
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Jury composé de membres de l’équipe pédagogique, enseignants-chercheurs ou professionnels en activité
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Jury composé de membres de l’équipe pédagogique, enseignants-chercheurs ou professionnels en activité
Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour tout ou partie du diplôme par la VES. Même jury.
Composition du jury — VAE
Membres permanents de la commission de VAE, responsable de la formation, intervenants dans la formation (un enseignant-chercheur et un professionnel)
Base légale
Date d'échéance31-10-2019