RNCP20554
Inactive
· Niveau 7
Domaine : Droit, Economie et Gestion Mention : Management et Performance des Organisations Spécialité : Management des Equipes, Santé et Qualité de Vie au Travail
Certificateur · Ministère de l'Enseignement Supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le titulaire de ce diplôme peut exercer les activités ou fonctions suivantes :
- Définir une politique de sécurité et de santé
- Mettre en place des indicateurs et systèmes de contrôle de la qualité de vie au travail
Analyser les indicateurs de la QVT et mettre en place un plan d’action pour l’améliorer au sein d’un service ou à l’échelle d’une entreprise ou
d’un établissement
Elaborer une politique de prévention des risques psychosociaux
Etre capable de sensibiliser et former aux démarches de qualité de vie au travail
Elaborer et faire évoluer les référentiels et procédures, liés à la QVT et les contrôler
- Concevoir des démarches et actions hygiène, sécurité, santé
Etre capable d’analyser l’environnement de travail et l’environnement personnel d’un personnel en souffrance
- Mettre en place un dispositif d’accompagnement des personnels en souffrance physique ou psychologique
Etre capable d’encadrer une équipe, diriger un service, de collaborer avec la fonction RH ou le service qualité d’un établissement
- Conduire des audits sur la qualité de vie au travail
Compétences attestées
Identification des risques et coût des risques
Prédisposition aux risques liès à la santé au travail
Prévention des risques
Management des équipes et pratiques participatives
Psychologie et management des RH
- Gestion du changement et gestion par projet
Environnement économique culturel et social
Droit du travail et relations
Environnement technologique et communication
Diagnostic et mesure
Audit interne
Conseil en matière de santé au travail
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tout type de secteurs d’activité y compris le secteur de la santé
Tout type d’organisations ayant des salariés y compris les structures sociales
Localisation :
Chef de services ou chefs d’établissements
Cabinets de consultants,
Entreprises prestataires de service en GRH ou dans des domaines associés,
Entreprises à caractère privé ou public, ou parapublic, ou associatif
Types d'emplois accessibles
Auditeur du climat social, Responsable santé et sécuritéResponsable CHSCTAssistant Ressources Humaines, Chargé d'études du climat social, Conseil en Gestion des Ressources Humaines, Conseil en organisation,
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 827 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel tension 5/5 (Très élevée) -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel tension 3/5 (Modérée) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
T6X61— Employés des services divers tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 183
Auvergne-Rhône-Alpes 3 624
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 563
Nouvelle-Aquitaine 2 270
Hauts-de-France 2 191
Occitanie 2 094
Pays de la Loire 1 518
Bretagne 1 512
Grand Est 1 470
Normandie 1 195
Centre-Val de Loire 912
Bourgogne-Franche-Comté 751
La Réunion 277
Guyane 222
Guadeloupe 174
Martinique 159
Corse 143
Mayotte 46
29 304
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
26 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
T6X61— Employés des services divers
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
OUI Responsable(s) de la formation, enseignants chercheurs et professionnels impliqués dans la formation
Composition du jury — VAE
OUI
Base légale
Date d'échéance31-10-2019